#咔朴猎头#今后人资行业发展方向
未来人资管理的重点将在何方？
一、人资管理边界模糊化
由于互联网、信息技术、人工智能等新技术出现 ， 加上疫情的影响 ， 各行业、产业正经历着大调整、大变革、大发展 ， 人力资源服务业也迎来新的发展机遇和新的挑战 。 人资服务业的边界不断被突破 ， 不断被扩展、被延伸 。 人资服务业作为一个产业、一个行业 ， 与其他产业、其他行业的边界在逐步融合 。
与此同时 ， 企业人资管理的边界也越来越模糊 ， 甚至跨界不局限于企业内部的管理事务 ， 而是面向市场 。 很快 ， 人资、销售、财务工作人员三方面业务都要精通 。 这些职业底层打通后 ， 工作上的壁垒很快就会消失 。
二、新的用工方式呈现多元化发展
顺应多元化、多样化、个性化的产品或服务需求 ， 依托技术创新和应用 ， 从现有产业和领域中衍生叠加出的新环节、新链条和新活动形式称之为的新业态 。 具体表现为：
1、企业+互联网 。 以互联网为依托开展生产经营活动 ， 如网络约车、共享单车、众包和众创平台等；
【#咔朴猎头#今后人资行业发展方向】2、产品+服务创新 。 商业流程、服务模式或产品形态的创新 ， 如创业空间、车库咖啡、网上下单配送等；
3、服务+延伸 。 提供更加灵活、快捷的个性化服务 ， 如个性化定制时尚消费品、化妆品、服装等 。 ”平台经济、零工经济和共享经济等就是新业态的具体表现形式 。
近年来 ， 服务型消费快速发展 ， 快递员、代驾、外卖、网店店主等服务型职业的需求不断加大 。 新经济形态快速崛起 ， 雇佣模式也随之变化 ， 随着灵活用工和社会化用工的广泛应用 ， 加上零工经济、共享经济的出现、企业订单的不确定性增加 ， 临时性、替代性工作需求将不断增加 ， 用工方式将继续呈现多元化发展态势 。
三、人资科技应用时代来临
去年 ， 裁员、5G商用、芯片自主研发进入公众视野；电子竞技、人工智能、直播带货、短视频、产业互联网等诸多热点贯穿全年 。 今年 ， 从市场的需求侧看 ， 企业建立人资内部的劳动力分析能力、实施新的人资管理、云管理系统、人资流程改造项目上都有超出预期的表现 。 人资服务市场需求已由原有人资传统业务升级为更为智能及高端的数字化业务及高端业务需求 ， 从市场的供应预测 ， 人工智能、大数据等技术和HR应用的融合走向全面深入 ， 在简历筛查、人才画像、智能面试机器人、员工服务机器人、员工学习机器人等众多创新应用得到充分发展；区块链也将在背景调查、灵活用工、人才招聘、RPO、猎头、培训、员工激励、劳动合同存证等方面推动人资管理行业转型升级 。
四、灵活用工成为常态
今年 ， 雇主越来越多地采用新的、开放的劳动力模式和随需应变的人才网络 ， 以推进他们的人才获取战略 。 由于零工经济生活方式的灵活性 ， 越来越多的人加入了零工经济 。 平台型HR人资服务机构也在蓬勃发展 ， 零工在线平台不断涌现 ， 服务内容以短期劳务 ， 短期项目 ， 大学生兼职以及实习为主 ， 同时覆盖了互联网工程师 ， IT中高端人才 ， 营销人才以及时间相对充裕的大学生团体等众多劳动群体 。
平台对接市场和个人 ， 需求会经过平台合理分类和计算 ， 及时准确的分配给每个人 ， 人工+智能的发展将让兼职、零工和自由职业者真正的获得时间和收入上的自由 。 但国内的在线零工平台仍处于初期 ， 存在着市场供需管理无序 ， 数据片面 ， 缺乏总体管理和规划等问题 。 未来用工政策的监管要求将直接倒逼企业由劳务派遣服务向灵活用工服务转型 。 预计市场对人资解决方案提供商所提供的灵活用工服务需求将持续增加 。 灵活用工使企业流动性较强的事务岗位转交第三方 ， 有利于企业专注于自身发展的主要核心业务 ， 撇去不必要的成本开支 ， 提升企业自身效益 ， 尤其体现在满足季节性以及临时性用工需求中 。
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