#咔朴猎头#今后人资行业发展方向( 三 )
1、不知道降薪会导致多少人流失？
2、不知道哪些重要岗位的人会有跳槽想法？
3、不知道团队成员是否能把团队整体生存和发展作为首选目标？
4、不知道已经是在贷款发工资了 ， 下属们是否还在抱怨不够多？……
因此 ， 企业用人的策略里 ， 需要将责任担当的权重提高 ， 管理者必须要知道 ， 当危机发生时 ， 谁会与你坚守？当然 ， 这也是一个反向对组织和管理者的要求 ， 你需要做些什么工作 ， 才能让团队成员愿意与你坚守？这是一个非常重要的团队经营问题 。 “祸兮 ， 福之所倚；福兮 ， 祸之所伏 。 ”猛烈的危机也包含着巨大的机会 ， 经过此“疫” ， 希望能给我们每一个人带来新的发展机遇 。
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