[裁员]复工第一天，我收到了公司的裁员通知( 二 )
面对资本寒冬和随之而来的裁员潮 ， 我觉得年轻人一定要给自己留一条后路 。 你的工资证明不了你的价值 ， 只有你的能力可以证明一切 ， 唯一不让自己被淘汰的方法 ， 就是让自己进步的速度赶得上这个时代的步伐 。
有句话说得好 ， “大潮退去 ， 才知道谁在裸泳 。 ”即使工作没了 ， 你给自己留了后路 ， 也肯定死不了 。
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【[裁员]复工第一天，我收到了公司的裁员通知】
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在带团队这件事上 ， 我一直是下属们公认的好leader ， 业务能力过关 ， 出了问题第一时间自检 ， 担起责任 。
我也是从执行层面一点点做上来的 ， 深知新人们入行的不易 ， 也知道一个靠谱的leader对一个小团队来说有多重要 ， 很多时候 ， leader的行事风格体现的是整个组的风貌 。
年前 ， 疫情还没那么严重的时候我就收到了上级关于我们组“缩编”的通知 ， 现有团队要减掉一半的人 ， 我虽然心有不甘 ， 但也提交了一份作为直属领导的意见 ， 对我手下的每个下属进行了相对客观的评估 。
几天之后 ， 初步的裁员名单出来 ， 我的一位得力干将位列其中 ， 虽然不知道具体的评估标准 ， 我还是多少替他感到不值 ， 遂在开会时为他进行了一些“口头争取” 。
当时主要出于两点考虑 ， 其一 ， 他是跟着我工作最久的员工 ， 当初就是我把他招进来的 ， 算是一路见证了他的成长 ， 的确业务能力过关 ， 人也相当上进 ， 布置下去的任务执行起来又快又好 。 其二 ， 今年这个特殊情况 ， 被裁之后新工作肯定很不好找 ， 我觉得自己有义务“拉”他一把 。
之后的小半个月 ， 我都在跟上级商量他跟另一名员工的去留问题 ， 就在我觉得比较有希望的时候 ， 事情发生了意料之外的反转 。 当时才刚复工半个月 ， 我到岗之后例行查看公司邮箱 ， 谁料 ， 里面躺着的一封最新邮件却宣判了我的“死刑” 。
刚看到邮件的几分钟内我整个人都有点恍惚 ， 心想是不是昨晚没睡好出现幻觉了 ， 连续确认了三遍收件人名称没错之后 ， 我只想摘下口罩透口气 ， 公司的空气太憋闷了 ， 我甚至无从判断自己是生理不适还是心理上接受不了这个结果 。
半小时后 ， 我推开了领导办公室的门 ， 邮件没发错 ， 我被裁了 ， 原因是 ， 我是我们部门最贵的人 ， 而我之前努力去保的下属 ， 他们选择留下 。
现实就是如此魔幻 ， 魔幻到你还没反应过来骂脏话呢 ， 就被上了一课 。
被优化掉的这一个月 ， 我靠前公司支付的赔偿金生存 ， 已经投了几百份简历了 ， 今年的情况 ， 比我之前想的最坏的情况还要糟糕十倍 ， 也收到了零星几个offer ， 但不是要降薪就是title给的不满意 ， 谁说有工作经验的人找起工作来不那么费劲？高不成低不就的 ， 才最麻烦 。
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我到现在都记得 ， 我在北京一共度过了几百个星期二 ， 但最黑暗的星期二 ， 是我被通知因为公司“结构调整”而被“优化”掉的那一天 。
去年下半年的时候 ， 公司的实习生每天都会聚在一起叽叽喳喳地讨论“业界寒冬”快要到了 ， 担心无法转正 。 可谁又能想到 ， 因为疫情添的一把火 ， 连我这种已经做到公司中层的人 ， 也会陷入被裁员的处境呢？
我的“优化通知”是由老板亲自下达的 ， 他把我叫进办公室的时候 ， 我还在想是不是因为预算问题 ， 要“砍掉“我手下的小朋友呢 ， 万万没想到这把火首先烧到的是我自己 。
坦白说 ， “被裁”对我来说倒是没那么可怕 ， 毕竟在职场混了这么多年 ， 人脉资源甚至是存款这些可以用来“应急”的客观条件还是有的 ， 心态上的挫败感也没有让我觉得自己“不行”了 ， 只是当“被裁”和“中年”连缀起来的时候 ， 我的焦虑就不是丢掉工作本身了 ， 还源于背后的年龄危机以及有了家庭后的责任感 。
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