在试用期内，公司以破产为由裁员或调岗，还有补偿吗

2020-05-08

1. 如何保护权益：与公司协商→（找劳动监察部门投诉）→（找个律师）劳动仲裁2.关于劳动仲裁：需要确认劳动关系，才能说经济补偿的事。没有合同，发工资的银行流水等证明劳动关系的材料有吗？没有的话找个劳动律师帮你想想办法，没有又不想找律师的话就不用去仲裁浪费时间了，毕竟实习期的话工作估计不足6个月，补偿金/赔偿金没多少，有那时间和精力不如投入下一份工作（只是个委婉的建议）。3.关于调岗：调岗又降薪，程序要求还是挺严格的，不知道你们公司有没有依法做。4.关于钱（也就是仲裁之后的执行问题）：公司光说是没用的，以及即使真要破产，有没有经过法定程序以及公司是否有资产等都直接影响你们拿不拿得到钱。
■网友的回复
劳动法规定是不可以裁员的，都快破产了还去招人。你可以要到补偿和赔偿。

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