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#松哥聊管理#答错直接淘汰，回答时这三点很关键，面试官问35岁为何还不结婚

“为什么还不结婚？”相信不少超过35岁未婚的求职者（尤其是女性求职者）都曾被问到这个略微有些尴尬的问题 。 可能在有些求职者看来 ， 这个与工作没有半毛钱的关系 ， 答案并不会对面试结果有什么影响 。
如果你真这么想 ， 那就错了！
一、面试官为什么会问这个看起来与工作无关的问题
“纳尼？面试不是应该问经验、能力、个性特质吗？结没结婚跟这个有关系吗？”
看到这一问题 ， 大部分人的第一反应是这个与工作无关！
真的无关吗？如果你搞清楚面试官问这一问题的目的之后 ， 你就不会这么认为了！
在面试过程中 ， 面试官为了了解求职者的真实想法 ， 问的问题与想要了解的项目之间看起来关联度不大 ， 以防止求职者刻意迎合 。 比如 ， 面试官问平常有什么爱好？他并不是真的想知道你有什么爱好 ， 只是为了从你的爱好中判断你的性格特质 。 如果你喜欢运动 ， 那大概是个行动力很强的人 。 如果喜欢读书 ， 那大概学习能力还不错！但如果面试官直接问 ， 你的执行力强吗？这个人除非脑子有坑 ， 否则回答一定是“强”或者“挺强的”！
#松哥聊管理#答错直接淘汰，回答时这三点很关键，面试官问35岁为何还不结婚
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面试官之所以会问35岁为什么还不结婚 ， 大致有以下几种可能：
（一）纯属好奇
人们对于那些与社会常态不大一致的事情都会不自觉的产生好奇心 ， 面试官也有可能会对此有些好奇 ， 所以就那么顺嘴一问 。 尤其是资历尚浅的面试官 ， 出于这一原因的可能性会更大一些 。
（二）想要了解求职者的婚育计划
对于未婚人员 ， 不确定性因素比较多 ， 比如一些行业经常发生一结婚就随另一方回老家发展的现象 。 而且即便仍然在本地 ， 女员工一旦结婚 ， 接下来就会面临一系列的问题 ， 怀孕、生子、哺乳……这期间很难保证正常的工作水准 。 所以 ， 企业在招聘时 ， 尤其担心出现新员工入职没多久就怀孕的事件 。
面试官问这一问题有可能是为了了解求职者当前的感情状态以及婚育计划 ， 据此预测可以正常工作的时间段 。 如果还处于单身状态 ， 正常情况下至少能够正常工作一年 。 如果准备不久之后结婚 ， 那风险就比较大了 。
【#松哥聊管理#答错直接淘汰，回答时这三点很关键，面试官问35岁为何还不结婚】（三）了解面试者的婚恋观 ， 间接了解求职者的个性
人们的婚恋观会间接的反映个人的性格特征 。 比如 ， 如果求职者的婚念观比较积极主动 ， 那极有可能是红色性格 。 而如果求职者认为当前阶段结婚对于自己发展并没有帮助 ， 那应该是个目的性很强的人 ， 典型的黄色性格 。
（四）考察应变能力
在面试中 ， 面试官会问一些没有正确答案的问题来考察求职者的应变能力 。 这个问题其实也没有校准答案 ， 关键看求职者如何回答 。 如果求职者以这是私人问题拒绝回答 ， 那基本可以判断这个人的应变能力比较差 。
看 ， 就从这个小小的问题 ， 优秀的面试官就能够挖掘到那么多的信息！你还会小看这个问题吗?
二、容易出现的错误回答有哪些？
求职者在面临这一问题时 ， 可能因为不知所措、不当回事而做出一些错误的回答 ， 从而影响面试结果 。 常见的错误回答有以下几种 。
（一）拒绝回答
一些钢铁直男直女们面临这一问题时 ， 义正言辞的说：这个问题与工作无关 ， 而且这属于个人隐私 ， 我不想回答！
如果你真这么回答 ， 大多数情况下 ， 面试官不会表现出任何不悦 ， 依然会和颜悦色的再问你几个其它问题 ， 但内心可能已经把你pass掉了 ， 继续交流只是不让你知道因为那个问题就被否决了 。
当然 ， 也不排除有些面试官会觉得你比较耿直、朴实 ， 也许有一些岗位就需要具有这一特点的人 。 但这只是少数！
（二）瞎编乱造


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