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熊孩子乐园远胜优秀员工”：职场上真存在鄙视链？，“老板喜欢平庸的管理者

前两天看到一个观点：作为基层员工 ， 你再优秀 ， 干得再好都没用 ， 老板通常都看不见；反倒是那些平庸的管理者 ， 能力再平常 ， 老板都会迁就他们 。 这就是所谓的职场鄙视链 。 下面一堆回复：对呀 ， 职场可不就是这样咯 。 毫无疑问 ， 秉持这种观点的人 ， 要么有被迫害妄想症 ， 要么都天然把自己归为“能力优秀的员工”之列 ， 但恕我直言：想当然的自我评判 ， 恐怕不太客观 。 你以为的优秀 ， 就是优秀？你以为的平庸 ， 就是平庸？如果游戏规则可以由你来定 ， 这个公司都应该你来开啊 ， 对么？个人所见 ， 小编想分享4点小认知 。
熊孩子乐园远胜优秀员工”：职场上真存在鄙视链？，“老板喜欢平庸的管理者
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1、对于员工 ， 要的是执行力 ， 能力优秀就可以
对于员工来说 ， 核心职能是干活 ， 要的就是令行禁止 ， 领导把任务分配给你以后 ， 高效快速的把任务完成 ， 不出错 ， 不惹祸 ， 这样就已经是优秀的员工 。 而这一切 ， 只需要能力优秀 ， 这个能力包括知识 ， 技能 ， 岗位胜任力 ， 你如果都做的很好 ， 你就是优秀的员工 。 这一切可以由你自己来完成 ， 你可以掌控这一切 。 所以你觉得自己很牛 。 你做的工作 ， 还有很多前期的规划 ， 设计 ， 分工 ， 这些考验的沟通能力 ， 项目管理能力 ， 协调能力 ， 这些都是领导来完成的 ， 只是你没有看到 。
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2、老板通常不傻 ， 至少比大多数普通员工见识多一点
所谓“职场鄙视链”的背后 ， 实际上在直指老板不识人 ， 甚至很昏庸 。 昏庸的老板有没有？当然有 。 但正常情况来讲 ， 能开公司并且还能保证公司活下去的老板们 ， 通常还是比大多数普通员工有点见识的 。 他会真的安排能力平庸的人上位 ， 而忽略能力优秀的人 ， 这不是自己跟自己过不去么？谁会拿着自己的事业甚至身家性命去赌？从逻辑上 ， 根本说不通对么？
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3对于老板来说 ， 合适最重要 ， 而不是优秀最重要
对于老板来说 ， 公司的业绩最重要 ， 如果某个领导 ， 他的团队能把业绩完成 ， 而且没有大的问题 ， 这就是一个合格的领导 。 当然 ， 员工越优秀越好 ， 领导也一样 ， 不过优秀是有代价的 。 能力强的人往往用来开疆拓土 ， 或者搭框架 ， 从零到以的活 ， 万事开头难 ， 这个时候需要能力强的人来开展 ， 但是当把头开好了 ， 这个时候 ， 他的性价比就不高了 ， 老板会用能力一般 ， 工资低 ， 听话的员工来替代 。 而且你眼中平庸的领导 ， 可能只是专业能力一般 ， 但是领导力很厉害 。 比如一个销售经理 ， 既可以带团队 ， 也可以做业务 ， 分别体现了管理能力和业务能力 ， 如果这个时候 ， 他的业绩一般 ， 普通员工就觉得他的能力比较平庸 ， 但是他的团队成绩一只狗是数一数二 ， 那么老板就会觉得这个销售经理很不错 ， 因为对于老板来说 ， 既需要领导的管理能力 ， 需要团队的业绩 。
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四、少点抱怨 ， 更有利于成长和进步
职场上 ， 乃至成年人的世界 ， 从来不存在真正的公平 。 但一个成熟的人 ， 更应是敢于坦然直面这种不公平 ， 适应环境 ， 脚踏实地 ， 蹚出一条属于自己的路 。 少点抱怨 ， 多聚焦自我成长 ， 改变你能改变的 ， 这才是正道 。
熊孩子乐园远胜优秀员工”：职场上真存在鄙视链？，“老板喜欢平庸的管理者
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【熊孩子乐园远胜优秀员工”：职场上真存在鄙视链？，“老板喜欢平庸的管理者】在我们工作中 ， 如果觉得自己很优秀 ， 但是领导是平庸的 ， 不要抱怨 ， 不要消极怠工 ， 这个时候其实是你表现的时候 ， 因为领导是依靠你来解决问题的 ， 然后在这个过程中 ， 锻炼自己的领导能力 ， 这样可以增加你在老板心目中的地位 ， 一旦有机会 ， 你就能把握机会 。


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