屹德商业教练：有三个就要黄！，企业倒闭的五大征兆
商场如战场 ， 竞争何其激烈 。 尽管每一年都很多创业公司兴起 ， 但倒闭的公司却远超于此 ， 谁也不能保障一家公司一定为长久以往的发展下去 ， 稍有不慎 ， 就有可能会步入经营死胡同 。 据最新数据统计 ， 在疫情期间倒闭的企业已达24.5万家 ， 而且这个数据还在不断扩大之中 。 对于职场人士而言 ， 一定要知道公司倒闭前的五大征兆 ， 提前做好准备 ， 以免到时候手忙脚乱 ， 影响到自己的生活 。
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第一大征兆：只开会不决策
成功的企业家通常都有一个共同的特征 ， 那就是出众的决策力 ， 当面临重大选择时能够快速拍板做出重要的决策 ， 拥有这一能力就是要抓住事物的本质与核心 。 反之 ， 如果公司的高层 ， 天天聚在一起开会 ， 天天研究同样的问题 ， 而没有形成结果和落地 ， 那就是在错失机遇和浪费时间 。
第二大征兆：员工的频繁离职
员工是企业最重要的财富 ， 也是企业得以正常运转的根本 ， 如果公司的员工频繁的出现离职 ， 说明企业内部的架构和制度存在着严重的问题 ， 员工的离职是企业的重大损失 ， 人才和高管的离去更会动摇企业的根基 。
第三大征兆：产品/服务无创新
产品/服务是公司销售的基准 ， 千万不要觉得自己的产品上市时间长 ， 质量好 ， 价格有优势 ， 就停止更新换代 。 因为市场是不断变化的 ， 消费者的需求也在不断变化 。 当年强如诺基亚也逃不过跌下神坛的命运 。
第四大征兆：裁员
如果公司经常裁人 ， 而且无故裁人 ， 通常意味着战略方向从扩张走向紧缩 ， 公司的经营出现了大问题 ， 需要通过优化人员进行调整 ， 达成压缩成本的目的 。 这是非常危险的信号 ， 说明公司陷入了危机 。
第五大征兆：拖欠工资
对于员工来说 ， 工资发放日是每个月最重要的日子 。 发工资对于每家企业来说是应当的 ， 一定要在固定的日期发放出工资 。 如果一个公司已经到了不发工资、拖欠工资的地步 ， 基本上公司已经在倒闭的边缘试探了 。 发不起工资意味着公司现金流出现了问题 ， 如果不能及时解决 ， 那就是公司快要经营不下去的最重要的前兆 。
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