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@10年职场，我只坚持做这四点，职场越走越顺，人脉越来越宽


@10年职场，我只坚持做这四点，职场越走越顺，人脉越来越宽
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@10年职场，我只坚持做这四点，职场越走越顺，人脉越来越宽
行走职场 ， 想要职场如意 ， 就应该在职场有自己的原则 。 职场十年 ， 不敢说自己大富大贵 ， 但也是顺风顺水 。 无论在什么岗位上 ， 我都会坚守这四个原则：一是同上司有礼有节；二是做好本职工作；三是同事有困难 ， 能帮就帮；四是从不在背后说同事的闲话 。 不敢说对所有人都有用 ， 至少看完了你不吃亏 。
1、用辩证思维看“会叫的孩子有奶吃”所有的事物都有其两面性 ， 行走职场也一样 ， 一直以来我都信奉这样一句话：多做事 ， 少抱怨 ， 那会叫的孩子一定会有奶吃 。 这话是有一定道理的 。
行走职场 ， 我们见得最多的无非就是两种人 ， 一种是每天兢兢业业 ， 埋头苦干的实干家；一种是爱抱怨 ， 不爱做事 ， 眼里都是好处 ， 但总是吝啬自己那点力气的人 。 勤勤恳恳固然重要 ， 但是得到和自己对等付出的收获也很重要 ， 因此我一直强调 ， 勤勤恳恳工作的好员工一定要学会做一个“会叫的孩子” ， 这样才会有“奶”吃 。 而对于 ， 爱抱怨的员工 ， 沉住气 ， 收起你的那点脾气 ， 静下心来 ， 做好自己的本职工作 ， 该有的也会有 。
有能力 ， 有价值 ， 就应该“叫”出来 ， 让领导看到你的价值所在 。 公司可以容忍形形色色有性格的员工 ， 但是一定不会容忍那些整天抱怨的员工 。 因为 ， 公司需要的来解决问题的员工 ， 而不是花钱买制造问题的员工 。 如果一个员工的角色从“问题解决者”变成“问题制造者”时 ， 就失去职场价值了 ， 也就失去了其在企业的生存空间 。
2、职场亦是人情场 ， 帮助同事就是帮助自己 。在很多的企业 ， 要员工把公司当“家”一样的看待 ， 这样的说法其实也并不无道理 。 对于上班族来说 ， 一旦走上工作岗位 ， 虽然一天我们呆在公司只有8小时 ， 但是这段时间我们都是和同事相处在一起 ， 在家时间虽然长 ， 但是大部分时间都是休息或者其他应酬 。 从这点来看 ， 同事变成了职场人另一个意义上的“家人” 。
虽然在公司的这个“家”和自己的那个真正的家相比 ， 多了一点竞争 ， 和尔虞我诈 。 但是在同事有困难的时候 ， 只要你愿意伸出自己双手 ， 帮助同事解决困难 ， 别人也会记挂在心 ， 毕竟以德报怨的人不多 。 而当你在遇到困难的时候 ， 同事也会像你一样 ， 为你挺身而出 。 行走职场 ， 不要吝啬自己那点力气 ， 助人为乐是一种美德 ， 帮助同事就是为自己铺路 。
3、祸从口出 ， 说同事和领导闲话是职场禁忌工作之余 ， 和同事谈天说地 ， 唠唠家常 ， 是工作的乐趣之一 。 职场闲聊三禁忌：不聊工资 ， 不聊同事隐私 ， 不聊领导闲话 。 谈天说地、天文地理、市井小民、娱乐八卦都可以作为闲聊的话题 ， 但是一定要记住职场三不聊 。 祸从口出 ， 言多必失 ， 对于很多闲话 ， 说者无心 ， 听者有意 ， 你说过的话 ， 人传人 ， 就会变味 ， 这些话题对自己职场一点好处也没有！
工作中的事 ， 摆在桌面上说；生活中的事 ， 放在心里品 。 办公室里聊工资 ， 容易引起同事间的攀比 ， 如果领导知道那个始作俑者的人 ， 一定不会好受；同事的私事 ， 自己知道就好 ， 不要在同事间谈论 ， 同事尴尬 ， 自己也难堪；领导的闲话 ， 不要说 ， 职场命运就掌握在人家手里 ， 除非自己不想混了 。


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