甜乐影视：你才能超越领导，让平级同事超越你
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01
学员提问：
老师您好 ， 我是轩轩 。
我在公司做了一年了 ， 工作表现很好 ， 现在 ， 领导总是把新人安排给我带 ， 也算是提拔了我 ， 我也挺乐意 ， 希望能抓住机会好好表现 。
但是我现在有个顾虑 ， 我觉得新人都挺聪明 ， 成长速度很快 ， 而且现在她们对我越来越不客气 ， 甚至还抢我的功劳 。
所以 ， 我真的很担心“带出徒弟 ， 饿死师傅”的现象发生在我身上 。
少毅老师 ， 您说接下来我该怎么办呢？
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02
子牧老师回答
大家好 ， 我是少毅 。
相信很多人都会有轩轩类似的顾虑 ， 担心身边的同事超过自己 ， 尤其是眼看着新人要超过自己的时候 ， 就更加感到恐慌 。
面对这样的恐慌 ， 我们常常会陷入两种处境中：
上进一些的职场人 ， 会通过不断提升自己和同事竞争 ， 希望能够始终超越同事 。
他们相信 ， 只要自己的业务能力够好 ， 就是安全的 。
这样做的结果很容易陷入“业务冠军的陷阱” 。
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什么是业务冠军的陷阱？
就是一个职场人 ， 太过于追求个人业绩 ， 竞争意识太强 ， 缺乏合作精神 ， 这就导致自己虽然业绩不错 ， 但是只会埋头业务 ， 同事都不怎么喜欢他 ， 领导也不会重用他 ， 在领导看来 ， 把你提拔了 ， 活谁来干呢？
这样的职场人在工作中很难有积极的影响力 ， 也就更难升职加薪了 ， 只能靠拼体力胜出 。
另一类职场人 ， 上进心不足 ， 他们为了不让同事超过自己 ， 面对脑子更快、体力更足、加班更勤的新同事 ， 可能在工作中故意将一些关键的技巧和经验藏着掖着 。
因为这些是他们唯一的优势了 ， 同事当然不是傻子 ， 这样做的结果 ， 必然使同事们腹诽不已 ， 导致大家不信任 ， 关系紧张 。
不管是想要努力超过同事 ， 还是留一手防着同事 ， 这样做的结果都不能让同事们信任你 ， 那在工作中就很难具备影响力 ， 更加谈不上领导大家了 。
有一段时间我对海底捞的管理很感兴趣 ， 通过朋友介绍 ， 认识了一家海底捞门店的负责人 ， 近距离观察了他们的内部管理 。
我参加了他们每天散班之前的分享会 ， 有位老员工就对新人们讲：
【甜乐影视：你才能超越领导，让平级同事超越你】“让客人开心的关键点 ， 不是点头哈腰 ， 而是要记住他们的长相和名字 。
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为什么？
你们想 ， 是恭恭敬敬地问一句‘您想点什么’好 ， 还是说‘罗总您来啦 ， 今天吃点啥’ ， 客人更高兴？”
当时我就和旁边的主管说：“这些老员工分享自己的宝贵经验 ， 不害怕新人超过自己吗？”
他说：“少毅老师 ， 这位老员工希望成为明星员工 ， 将来还想成为店长 ， 这点经验对他来说不算什么 。 ”
这位老员工为什么会毫无保留地分享自己的经验？
原因很简单 ， 在他眼里 ， 他根本不想成为优秀的服务员 ， 他要成为优秀的店长 ， 当他只想做优秀的服务员的时候 ， 他就是在和自己身边的同事竞争 ， 当他想成为店长的时候 ， 他就会让自己成为领导者 ， 愿意去帮助身边的同事 。
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在职业发展的过程中 ， 我们职场人有四个层级的竞争力：
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