基层@一人“有病”全营“吃药”？@基层带兵人，管理请依法！
火箭军某旅依法纠治惯性管理思维
“土法”炼不出好钢
■解放军报特约采访人员 田 亮 通讯员 孙丰皓
前不久 ， 火箭军某旅一名战士违规使用手机 ， 被纠察发现 ， 还将“现场”录制成了视频 。这段视频后来成为有关部门加强教育管理的警示教育材料 。
被通报批评后 ， 违规战士所在营一名领导决定痛下“猛药” ， 建议除批评教育违规战士和追责连队主官外 ， 还在全营开展作风整顿 ， 要求官兵周末一律不得外出 ， 组织队列训练 。
这样的“猛药”不但没有见到疗效 ， 还带来了副作用 。不少官兵对这种管理方式颇有意见 。旅领导了解情况后 ， 果断叫停 ， 并对此事进行深入剖析 。“通过侵害官兵合法权益的方式进行管理和开展警示教育 ， 是典型的‘人治’思维 。”旅党委将培塑法治思维作为“双向讲评会”的一项内容 ， 要求基层带兵人认真反思 ， 查找工作中以权代法、以权压法的土政策土规定 。
随后 ， 该旅组织官兵围绕“如何依法纠治管理中的惯性思维”展开讨论辨析、查摆纠治问题 。
“层层加码是官兵反映最强烈的问题之一 。”部队管理科科长徐继承坦言 ， 以往 ， 机关个别科室工作中仍存在集合时间上打提前量、车辆派遣上抬高审批权限等问题 ， 不仅损害了法规权威 ， 也降低了办事效率 。
【基层@一人“有病”全营“吃药”？@基层带兵人，管理请依法！】“制度面前双重标准 ， 搞人情化、特殊化 ， 也是管理中的易发问题 。”发射三营营长张玉川说 ， 个别年轻干部在教育管理兵龄较长士官时 ， 容易出现“好人主义”现象 ， 导致执纪丢失分寸 ， 扰乱正常管理秩序 。
赏罚不明“功过相抵”、评功评奖“轮流坐庄”……问题一一摆出、讨论更加深入 ， 不少依经验不依条令、靠人治不靠法治的惯性管理思维被亮出来 。
针对这些问题 ， 该旅制订《常态化法纪教育活动实施方案》 ， 组织开展“学法、知法、用法、守法”专题教育 ， 加强机关基层干部骨干培训帮带 ， 进一步端正工作指导思想；通过网上知识竞赛等形式 ， 引导官兵自觉学习条令法规 ， 树立法治观念；推广清单式、表格式管理模式 ， 从抓好早操、点名等基本制度入手 ， 确保部队管理秩序正规化 。
“事实证明 ， ‘土法’炼不出好钢 ， ‘铁规’才能锻造利刃 。”经过这次管理风波 ， 那名违规战士所在营领导对依法治军有了更深刻的认识 ， 对抓部队管理中存在的矫枉过正、搞土规定等做法 ， 进行了认真检讨反思 ， 也为官兵们上了一堂法治教育课 。
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