【松哥聊管理】国企年薪9万，该怎么选？很多人都选错了，私企年薪20万
有读者最近遇到了一个求职的困惑 ， 他一直在私企工作 ， 能力和经验积累都不错 ， 现在工作五六年了 ， 年薪20万左右 ， 日子过得还是不错的 。 但是 ， 因为一直单身 ， 父母比较着急了 ， 让他相亲 ， 为了相亲就托人给他介绍了国企的工作 ， 工作稳定 ， 在相亲市场是很大的优势 ， 可是国企年薪只有9万多 ， 整整少了一半 。
他不愿意去 ， 而父母为了这份工作花了很大精力和心思 。 不去的话 ， 父母肯定不会同意 ， 到时候影响家庭和谐 。 所以 ， 现在他不知道该怎么选了？
“你傻啊 ， 当然选20万的了！”如果没有相亲的前置条件 ， 20万可能是大多数人下意识的回答 ， 毕竟赚钱才是最重要的！
然而 ， 现实中真的应该这样选择吗？只有真正面临问题时 ， 才知道该如何选择！
看似选择两份工作 ， 其实是选择的两条不同的路！一条相对容易 ， 一条则充满荆棘 ， 至少在短期内是这样的！
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一、工作的回报一定不只是收入 ， 也不能仅根据收入来判断两份工作孰好孰坏
我们判断某份工作的好还是不好 ， 主要看能够从这份工作中获得什么 。 显然 ， 绝大部分人首先考虑的是工资的高低 。 但实际上 ， 任何工作给我们的回报一定不只是收入 ， 还有个人成长、社会地位、心理收益（比如安全感、满足感等） 。
私企的收入高 ， 但不稳定 。 比如企业倒闭、裁员 ， 个人被辞退 。 私企社会地位略低 ， 特别是在四五线城市 ， 人们觉得公务员、国企职工更有面子 ， 在找对象时这一差异尤其明显 。 私企工作压力大 ， 个人成长也快 。 私企人际关系相对简单 ， 心理负担小 ， 工作更愉悦 。
国企虽然工资不高 ， 但有一些其他福利 。 比如五险一金正常缴纳、节日基本都有福利（现在虽然少了很多 ， 但还是有一些） 。 国企相对比较轻松 ， 学习成长的压力不大 ， 个人成长可能会略慢 。 国企可能会面临复杂的人际关系 ， 心会比较累 。
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二、高收入对应的是高投入 ， 20万不是那么好拿的
国企虽然年薪只有9万 ， 基本上准点上班、到点下班 ， 偶尔需要加班 。 工作压力也不那么大 ， 只要不犯大错 ， 工资就能正常到手 。
私企虽然年薪20万 ， 但这是在公司和个人业绩达标的情况下 。 而为了业绩达标 ， 经常需要加班加点 ， 作息时间是996甚至7*24在线 。 牺牲休息日就算了 ， 甚至有一些私企员工因为长期加班住进ICU ， 甚至命都没了的 ， 在工位猝死 。
【【松哥聊管理】国企年薪9万，该怎么选？很多人都选错了，私企年薪20万】欲戴王冠 ， 必先承其重；欲握玫瑰 ， 必先承其痛 。 想要拿高薪 ， 要做好了付出的准备 。
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三、想清楚自己想要什么 ， 能够为此付出什么 ， 答案自然就出来了
搞清楚这两个机会所能得到的回报 ， 以及为此需要作出的牺牲 ， 接下来就要分析自己更在意什么 ， 能够付出多大的努力了 。
如果想要多挣钱、快速成长 ， 而且也愿意付出辛苦和努力 ， 那就选择私企 。 但这一选择意味着相当长一段时间内将会非常辛苦 ， 同时承受巨大压力 。 直至成为行业大牛 ， 可以稍微轻松一些 。
如果想要过安逸的日子 ， 对收入、成长没有过高的追求 ， 那就选择进国企 。 同样 ， 这一选择意味着此生很大可能会过着平凡人的日子 。 当然 ， 也可以选择在国企努力 ， 平步青云 。 但这除了个人努力之外 ， 还需要一些机遇和人脉 。
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