高瓴张磊、万科郁亮对话黑石集团苏世民：现在是重仓中国最好的机会( 三 )
苏世民（黑石集团董事长）：
可以说我们现在都在关注这些国家发生的情况 ， 我们会关注未来的趋势 。
我要思考有什么方法能避免这些挫折 ， 能够给我们带来一些改变 ， 并最终取得成功 。
我们在年轻的时候 ， 也接受了很多培训 ， 我们不断进行培训 ， 不断提高自己 。 我们可以看到 ， 大家都在努力 ， 我们站在别人的肩膀上 ， 可以想出更好的办法 ， 能够找到更多的价值的事情 ， 能够分享我们的经验 。
我这个年龄段的人 ， 你们这个年龄段的人 ， 还有我们的孩子 ， 能够去获得别人的拥抱 。
张磊（高瓴资本创始人兼CEO）：
比如说书里面有一些您的照片 ， 我们能看到您在不同年龄段的一些经历 ， 我们也非常钦佩您的成就 。 您成立了自己的公司 ， 这家公司可以说经历了一些比较曲折的过程 ， 您有什么样的品质 ， 使您更好地用不同视角去看这些曲折？ 。
苏世民（黑石集团董事长）：
我们尽量总结我的公司之所以有今天这样成绩的原因 。
比如 ， 我们的资产有数千亿美元 ， 我们如何进行更好的管理 ， 我们公司雇佣了一些聪明的大学毕业生 ， 他们非常年轻 。 当然我也雇佣一些年长的人 ， 我们需要这些聪明的员工 ， 但也要关注那些不仅聪明 ， 而且能够保持情绪稳定的人 。
在我们共事过程中 ， 我们看出这些人非常坚韧、具有灵活性 ， 而且有一种冒险的精神 ， 而且能够冷静地坚持做自己的事情 。
我们很高兴能够找到这样优秀的人才 ， 跟他们合作 ， 这些人既非常聪明 ， 为人又非常好 。
我的一生中没有遇到过很多讨厌的人 ， 这是我们公司的一些文化有关 ， 我们会共享同样的价值观和文化 。 这样我们的员工就可以贡献自己的才智 ， 也可以指导年轻人取得成绩 。
看到这些现象 ， 我也去想象未来会有什么样的发展 ， 他们的目标是什么 ， 他们会想做出什么样的成绩？这是我在书中所讨论的一些内容 。
我们对于大家的一些忠告就是 ， 在人们更年轻一些的时候 ， 他们会更加乐于冒险 。 但当人们超过40岁之后 ， 有些人就开始安于现状 ， 不思进取 。 因为他们的声誉已经初步建立 ， 他们不想再冒险了 。
张磊（高瓴资本创始人兼CEO）：
可否分享您和同事们共事的一些经验 。
苏世民（黑石集团董事长）：
像年轻人 ， 我们要信任他们 ， 更好地培养他们 ， 让他们能够更好地发展 。 如果人们愿意在你的机构跟你合作 ， 这样你的机构会比其它机构更成功 。
尤其在中国 ， 由于一种关系的文化 ， 我们跟大家、跟同事建立非常良好的关系 。
李斯璇（主持人）：
谢谢你们分享一些深入的见解 ， 感谢张磊！
我代表一位来自新浪微博的朋友 ， 提问 。 他说 ， 现在有很多企业家会参与到公益当中 ， 说这会极大推动社会的公平 ， 但是随着时间的推移 ， 社会上会有很多的质疑的声音 。 他想请问两位怎么看待这个问题 ， 两位可以做一个比较简短的回答 。
苏世民（黑石集团董事长）：
每个国家有各种不同捐赠的文化 。 我们可以看到 ， 美国一直有非常强大的捐赠文化 ， 像商界的人会捐助一些医院或者其他公益机构 。 在其他一些国家 ， 也有类似的捐赠文化 。
比如在中国 ， 当人们变得越来越富有或者越来越成功的时候 ， 他们也会去致力于奉献 ， 帮助那些陷入困境中的人们 ， 是做公益的一个强大的动力 。
对于个人来说 ， 人们可以通过不同的方式来帮助这些慈善机构 ， 可以在政府之外进行捐助 。
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