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「明哥聊求职」你不走心，就容易走人！，领导的话你得品( 三 )


标准回复是：“谢谢领导 ， 麻烦您了” 。
领导这样讲 ， 多半是能批下来 ， 他为何要卖关子？这是会做人 ， 卖你个人情 。 “按公司规定不能批” ， 领导是为了你去申请破例 ， “我帮你争取下” ， 注意用词是“帮” 。 如果领导一开始就满口答应 ， 胸部都拍出了胸肌 ， 结果……出了岔子没办成 ， 反倒落你埋怨 ， 不是吗？
所以 ， 领导姿势摆了 ， 你不管真领情还是假领情 ， 都要做个领情的动作 。 没必要领导刚一故作姿态 ， 你就咔嚓翻了脸 ， 翻得太早了 ， 等领导回头和你讲事没办成时 ， 再翻不迟……
不排除一种可能性 ， 这事已经碎了 。 领导只是希望“时间可以冲淡悲伤” ， 稍微做个缓冲 ， 也多少把自己往外撇一撇 ， 演了这么一出 。 意思是：不是我当老大的不尽力 ， 实在是公司有规定 ， 我能怎么办 ， 我也很无奈 。
在你面前演了个仁至义尽 ， 这是剧情需要 ， 人在职场 ， 也是需要演技的 ， 场面话当不得真 。 成了 ， 感激之情溢于言表的动作要有 ， 否则领导哪有演技派的成就感？折了 ， 沮丧懊恼之意要不要表现出来 ， 切记提前想好 ， 是宁为玉碎不为瓦全 ， 还是能屈能伸委曲求全 ， 之后明修栈道暗渡陈仓……
不要把喜怒哀乐全写在脸上 。
太简单了 ， 一眼就能被领导看穿你的心思 ， 你怎么暗中筹谋？人家不算计你又算计谁？我们应该待人坦诚 ， 但客观地看 ， 共事只是共同做事 ， 不太可能肝胆相照 ， 公司终究讲求利益 ， 凡事利字当头是正常操作 ， 不用太感叹尔虞我诈 ， 照顾好自己也就是了 。
「明哥聊求职」你不走心，就容易走人！，领导的话你得品
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“不是我说你 ， 你看看人家”
最傻的回复：“这有啥看的？我没觉得咋地啊……”接下来 ， 准备迎接领导的雷霆之怒吧 ， 估计能怼得你桃花朵朵开 。
别人家的员工就像别人家的老婆 ， 不一定没有不好的地方 ， 但领导只会看到好的地方 ， 咋看咋好 。
正羡慕嫉妒怒你不争时 ， 想给你指一条前进的道路 ， 告诉你这是榜样的力量……你可倒好 ， 一闷棍把领导给蹶了 ， 里子面子都没了 ， 他不把你一通暴怼 ， 能平得了心头之气吗？必须让你知道花儿为什么这样红！
这是常见的职场对话 ， 标准的姿势是：虚心求教 ， 且认识问题要深刻到位 。
领导之所以说“你看看人家” ， 肯定是认为你做得不好 ， 而人家做得很好 ， 这句话可以换个说法：“快跟人家学一学” 。
这就像你谈了女朋友 ， 有一天 ， 她看到闺蜜男友细心体贴 ， 说了句“你看看人家” ， 你可千万不要傻了吧唧地说“咋了 ， 嫌我不好你换人啊” ， 秒变单身狗！你哪怕讪笑两声装个傻呢……
所以 ， 领导发了话 ， 精神要领会 ， 第一时间先附和下 ， 人家做的好 ， 咱该学是应该学 ， 不磕碜 。 即便你不认可 ， 也没必要怼回去 ， 点个头“嗯”一声死不了人……
这是人之常情 ， 有时你可能听到同事讲 ， “你看人家的公司 ， 咋地咋地 ， 如何如何” ， 听听就算了 ， 咱不跟风 ， 咱也不动不动就叽歪 ， 为什么？好公司你能去早就去了 ， 你在这还不是因为去不了吗？既然当下是你最好的选择 ， 就别傻乎乎地去抱怨 ， 会暴露了自己的能力有限.....
有一个世纪性难题——
员工眼中：同样是老板差距咋就这么大呢？老板眼中：同样是员工差距咋就这么大呢？
领导只会看到人家比你活好 ， 并不会看到人家比你工资高……不过作为员工 ， 领导才会在你的职业生涯中存在多久？你不断提升自己不是为了这个家伙 ， 是为了更好的职业发展前景 。 参照物有值得学习的地方就去学 ， 自己进步了没坏处不是吗？
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