励志的乌鸦：面试官：你凭什么认为我们会录用你？求职者这样回答是加分项
未来的东西就是这样：当你墨守成规时 ， 它永远与你的昨天一样；当你积极进取时 ， 就会化作灿烂无比的春光 。 ——来自网络
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面试时 ， 你或许会碰到面试官这样提问：“你凭什么认为我们会通过你的面试？”
很多职场人遇到这样的问题 ， 多数都是自乱阵脚 ， 不知道如何回答 。
昨天老王在为一位职场人做面试辅导时 ， 老王为他做了一个模拟面试 ， 问了他这个比较棘手的问题 。 因为对方的意外和毫无准备 ， 回答让“面试官”——老王无法满意 ， 更不要说是各个公司的HR了 。 或许因为这一个问题 ， 面试官就可能拒绝录取你 。
想回答好这个问题 ， 就先来思考一下面试官这样问的目的——想考察你什么？老王认为 ， 无非是：
1、考察你的反应能力 。 碰到这样的问题 ， 很多求职者支支吾吾 ， 甚至无法回答 ， 或者给出的理由根本无法让面试官信服 。 老王认为 ， 在面试时 ， 面试官不是为了刁难你 ， 而是希望通过让你意想不到的问题来看你的表现 。 心理学就有相应的内容： ， 内心反应一定会展现行为当中的假设 ， 你所有的表现都是你内心的反应 。 这样 ， 面试官可以通过你的行为来推测你内心反应 。
2、看你在压力面试前的反应 。 对大部分求职者来说 ， 遇到压力面试的第一反应就是认为面试官故意为难自己、想给自己难堪等 。 老王告诉你 ， 那你想多了！在遇到压力面试时 ， 凡是认为面试官在为难自己的职场人 ， 可以调整一下遇事总往坏处思考的心态 。 这样的心态极有可能成为抱怨的源泉 。
3、考察你面对挑战时的心态变化和情绪的展现 。 对于职场高手来说 ， 不管你的情绪是伪装还是控制 ， 都会在你的面部表情中展现出来 。 面试官根据你的面部表情和眼睛的变化 ， 来判断你是否适合该岗位 。 老王建议 ， 心平气和可以调节你的情绪 ， 至少让你遇事内心不慌张 ， 还能井然有序地回答面试官的问题 。
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4、……
上面是面试官想考察的内容 。 面试结束的结果无外乎“满意”和“不满意”：
1、面试官不满意 。 如果你的回答无法让面试官满意 ， 你就没有机会进入下一轮面试或者入职公司 。
2、面试官满意 。 如果你回答的问题得到面试官的认可 ， 你会进入下一轮面试 。
面试时 ， 很多人都不愿意看到第一种结果 ， 而是希望得到第二种结果 ， 那么 ， 如何才能获得第二种结果呢？根据老王的面试经验 ， 老王认为 ， 想获得第二种让面试官满意的结果 ， 你可以这样做：
1、你在整个面试过程中把你的项目经历、数据化的业绩、全程参与或全程主导的项目、擅长点等展现给面试官后 ， 面试官再问你这样问题 ， 你只要概括自己此前工作所经历的内容就可以 。
相对满意的回答比如：通过我过往的业绩表现、项目经历、全程主导的项目、我擅长的内容和您对该岗位的需求描述等来判断 ， 我认为我非常适合该岗位 。
作为求职者 ， 你这样回答可以向面试官展示：
1）你的情绪平稳 ， 心态始终如一 ， 没有被面试官的问题“激怒” 。
2）你做到不卑不亢、坦诚 ， 皆是源自你的自信 。
3）你的逻辑思维能力、反应能力较之其他候选人优秀 。
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按照以上的回答 ， 如果碰到真正爱惜人才的面试官 ， 就会对你产生好感 。 接下来的面试 ， 则是面试官想办法游说你加入他们公司而绞尽脑汁 。
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