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「掌上管理」工资越高，成本越低，最新的薪酬模式，马云：老板别怕员工收入高( 三 )


「掌上管理」工资越高，成本越低，最新的薪酬模式，马云：老板别怕员工收入高
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所谓PPV产值量化薪酬模式：是指将员工的工作职责、工作内容、工作项目、工作结果等以标准化、规则化、价值化的方式进行量化计算 ， 并直接与员工的收入挂钩 ， 形成多劳多得的利益分配机制 ， 相比传统的计件工资、绩效工资等更具激励活力 。
PPV模式让业务员做到一专多能、成为复合型人才 ， 同时做更多的事情 ， 获得更多的收入 ， 例如：
1）跟单员 ， 跟踪生产流程 ， 完成交货 。 跟单产值工资；
2）调查员 ， 调研市场 ， 提供完整的市场信息 。 市场调查产值工资；
3）统计员 ， 除了自己的业绩 ， 协助统计和分析 。 统计产值工资；
4）客服员 ， 打回访电话 ， 收集客户反馈 。 客服产值工资；
5）分析员 ， 收集外部与内部产品信息 ， 并提供数据分析资料 。 分析产值工资；
6）根据企业岗位配置及个人能力 ， 还可以担任行政、后勤、网络、美工等工作 ， 并获得各种产值收入 。
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「掌上管理」工资越高，成本越低，最新的薪酬模式，马云：老板别怕员工收入高
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PPV模式的好处在于：
1、公司能按实际工作量配置人员 ， 减少人效浪费 。
2、员工可以在不影响本职情况下 ， 身兼多职 ， 一专多长 ， 为自己加薪 。
3、所有工作 ， 必须有结果 ， 才有产值 ， 这样就要求员工必须对结果负责 。
总结：想让优秀员工跟您干 ， 必须打造良好的平台 ， 还有给与他当前利益和长远利益 ， 最重要的是培养他们经营思维 ， 自负盈亏 ， 让他们有做老板的概念 ， 和老板一起齐心把企业做大 ， 一起分钱 ， 共同创富 。


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