为啥很少有老板主动给员工加薪
楼主应该年纪还不大，而且朋友圈子里应该很少有创业者。其实劳动力的本质是一种商品，给你1万的工资，结果试用期三个月你表现出了1万5的能力，这个时候，HR、老板和你部门主管都很高兴，他们招到了一个“好”人，这跟我们买到了一个好商品是一模一样的心理。这个时候，想到的绝对不会是去补齐差价，而是高高兴兴地使用这个“商品”。至于离职，其实在公司和HR，尤其是HR看来，也没什么大不了，他正好可以show他的专业能力：招人。
■网友的回复
首先，能力高于一般员工的评价是你自己定义的，这个事有待商榷我们按下不表。供职的公司都是小公司，我可以理解为都是私营企业。私营企业的弊端就是老板都喜欢拍脑袋，私营企业的薪酬制度就看老板有多大方。一般人弄得好好的是不会给员工加钱的，万一加完了他还是要走岂不是还要加钱。大多你要走了才给你加钱的，老板就是觉得你走了会很麻烦加个钱留下你。说白了也是逼不得已。你所说的你会主动给她加薪，是因为你还不是老板。回到之前的话题，一般的员工加薪或者奖金等等在大型企业内包括外企国企股份制都是有一个系统的方法，也就是一般所说的升职调薪制度。那就是要看你的能力，那会有一个很长很复杂的审核制度，所以，高于一般员工的话不该由你自己说，该有HR负责评定。真的高于一般员工了，在大公司里只要你情商不低绝对不会委屈你。至于什么是情商低，就很难界定了。
■网友的回复
我是小公司老板，一般都是主动给员工加薪，每次幅度在10%-50%之间；的确有员工起薪低（相对他的能力来说），但很快50%的幅度加上去。如果是频繁的大幅度加薪的确受不了
■网友的回复
可能是因为你工作的都是小公司。建议去制度较为完善的公司，一般都有定期调薪机制的~
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