为啥没有人觉得大部分HR人员的工资低
这个问题，真的挺没有什么好说的。但是还是忍不住回答一下。1、从公司财务上来说，HR部门属于“成本”，没有盈利。 既然不是盈利的业务部门，整体的工资水平自然不会太高。2、从任职者来源上来说，HR基层的从业壁垒很低。 因为壁垒低，所以大多数属于“执行层”或“操作层”的HR员工都不是人资专业，甚至很多连基本的管理书籍都没有看过。例如我所在的公司，曾经负责员工社保和公积金工作的同事，是旅游专业的。 因为壁垒低，所以大多数属于“执行层”或“操作层”的HR员工学历一般。3、从领导重视层面来说，国内一般的企业老板因为观念问题对HR部门不够重视。综上，大部分HR人员工资不高。当然，有真才实学，自身素质高，已经上升的高层，参与到公司战略决策的HR工资也是比较可观的。
■网友的回复
就很多HR的素质而言，这钱真给高了。
■网友的回复
不请自来昂。其实HR这个领域，两极分化。有很多公司的老板：HR就是个招人的，算工资的，搞活动的，交社保的。也不给公司直接带来业务，不重视。那为啥要给那么高工资呢？还有很多公司的老板：HR是具有战略意义的，虽然不能直接带来业务，但是，HR帮助业务团队成长，根据团队需要进行人才配比、培养，为了凝聚团队人心进行员工关怀和活动，在公司的整个组织架构里非常重要。这么重要，我肯定要给高一些的工资啊！还有一小部分公司的老板：HR是什么鬼？没听说过。
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