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【投中网】两年三换高管，组建3000研发团队，碧桂园的800亿机器人生意怎样了( 三 )


博智林高管的频繁调动似乎更加引人关注 。 据报道 ， ,2020年2月碧桂园内部进行了一次大规模组织架构调整 ， 博智林的执行总裁张志远被调任湖南区总裁 ， 下任执行总裁的人选至今悬而未决 。
但值得注意的是 ， 在博智林成立不到两年的时间里 ， 这已经是第三次高管变动 。
博智林的前两任执行总裁分别是沈岗和周小天 ， 这两位都是机器人行业的顶尖技术人才 。 沈岗在加入博智林之前 ， 曾是全球机器人四大家族之一发那科的机器人研究所机器人事业本部总工程师 ， 2018年7月 ， 沈岗正式入职博智林担任执行总裁 ， 但任职不到一年时间就于2019年5月离职 。
几乎是同一时间 ， 世界500强公司西门子的高管周小天放弃了终身制高管职位 ， 接棒沈岗担任执行总裁 ， 并表示加入博智林是为了实现梦想 。 但好景不长 ， 梦想的力量只让周小天坚持了4个月 ， 2019年9月周小天便离开了博智林 。
2019年初 ， 时任碧桂园副总裁的张志远于被“空降”博智林担任执行总裁 。 与前两位执行总裁不同 ， 张志远此前并无机器人业务的相关经历 。 在博智林担任执行总裁期间 ， 张志远重点推动了公司与高校的联合 。 目前 ， 博智林已经与清华大学、兰州大学、浙江大学等高校达成了战略合作 。
对于当前博智林“群龙无首”的情况 ， 博智林内部知情人士向投中网表示 ， 公司有稳定的组织架构 ， 执行总裁的调任对机器人业务没有影响 。
几度易帅背后的具体考量不得而知 ， 但从一定程度反映出了地产巨头跨界高科技产业是否面临“水土不服” 。
不论是造车还是机器人 ， 地产巨头取得成功的关键 ， 或许并不是资金和人才投入多少的问题 。 能否真正尊重技术创新的价值 ， 能否在管理理念上完成蜕变 ， 或许才是跨界成败的关键因素 。
不管怎样 ， 杨国强对于机器人业务还是寄予了很大期望 。
【【投中网】两年三换高管，组建3000研发团队，碧桂园的800亿机器人生意怎样了】在碧桂园2019年业绩报告中有这样一段话：“我们希望能将机器人应用与先进建造技术相结合 ， 并最终形成全球领先的智慧建造能力 。 期待在不远的将来 ， 机器人为我们昼夜不停地建造安全、健康、美观、经济、适用和耐久的房子 ， 还将被应用到物业管理、乃至衣食住农的方方面面 。 ”


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