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闫湘■聪明员工一句话就切中领导心理，向领导提意见不是被忽视就是被怼( 二 )


闫湘■聪明员工一句话就切中领导心理，向领导提意见不是被忽视就是被怼
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第二：作为公司一员 ， 要培养大局意识
如果说公司是一个生产机器 ， 那我们都是这个机器其中的一个零件 ， 只有机器运作起来 ， 每个零件才能发生它的效用 。 反之 ， 当零件出现问题时 ， 这台机器也会出现问题 。
我们要站在公司角度去看待领导 ， 不管是上级领导还是公司老板 ， 每一个层级都会有比它更高的层级来约束他的言行 ， 每个职务都会有它相对应的岗位说明书 ， 上面清楚的分配了每个职务的权利与义务 ， 那也就意味着每个职务都有他想达到的愿景 。
这就使得我们清楚的知道 ， 上级领导能够做什么 ， 不能做什么 ， 以及他想得到什么 。 有了这个认识 ， 我们再来看领导的一些做事逻辑 ， 也会明白在他所在的角色里他的做事逻辑 。
也许领导的处事方式并不能让我们如意 ， 可我们同样也明白抱怨解决不了问题 。 可如果站高一点 ， 在公司角度 ， 再看看领导的做法 ， 也许我们到了同样的位置 ， 也会作出同样的决策 。
闫湘■聪明员工一句话就切中领导心理，向领导提意见不是被忽视就是被怼
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第三：切中领导心理 ， 建立有效沟通
沟通是我们建立关系的必须方式 。 有效的沟通能让一段关系中的个体从了解彼此到理解彼此 ， 从而达到关系的升华 。 可无效沟通却有可能让一段已经建立好的关系瞬间瓦解 。
为什么会出现领导对有些人看重一些 ， 关系好一些 ， 却始终对一些人很一般 。 原因就是他们与领导之间建立了一种“对口味”的关系 。 一个人是多元化的 ， 他有自己的喜好 ， 自己处理事情的方式 ， 自己的看待问题的角度 ， 只有更好真正了解一个人的心理 ， 清楚他的诉求 ， 用合理的方式就能建立有效沟通 。
当我们更加了解领导的心理 ， 那么我们就能与领导建立联盟关系 ， 从而赢得领导的信任 ， 想要升职也是水到渠成的事情了 。
【闫湘■聪明员工一句话就切中领导心理，向领导提意见不是被忽视就是被怼】那么 ， 如果职场中的你们面对幸苦工作却不被老板认可的情况该怎么办呢？欢迎说出你的观点 。


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