【离职】职场定律：应该离职的4大征兆, 达到3个就可以走人了（需警醒）( 二 )
我有一个朋友 ， 曾经是一个知名企业企业的研发负责人 ， 手下管理着百多号员工 。 在外人眼里 ， 他拥有一个完美的职业：有技术、有地位、还拥有管理权限 。 可没想到的是 ， 他在这个岗位上干了两年后竟然离职了 ， 原因很简单：自己没日没夜干活 ， 发现收入并没有增加多少 。 更加让人不能接受的是 ， 他的副手工资居然比他还高 。
在职场中 ， 我们经常听到一个教导：多讲付出 ， 少谈要求 。 工作做到位了 ， 老板自然会给你相应的回馈 。 然而 ， 老板也是人 ， 也有自己的情绪和偏见 ， 在利益分配上 ， 不可避免会出现“贡献和收益倒挂”的情况 ， 如果出现这种征兆 ， 十有八九是老板对你有偏见 ， 这种情况选择走人是最佳出路 。
3、征兆三：没有职业发展空间可谈
升职加薪 ， 走向人生巅峰是上班族们的终极职业目标 。 然而 ， 在现实职场环境中 ， 默默无闻干了几年甚至上十年都没加薪升职的人不在少数 。 出现这种情况 ， 要么是个人努力不够 ， 要么就是公司的机制有问题 。 以前我看到一个吐槽 ， 有个人在公司努力奋斗了5年 ， 但是职位一直没变 ， 工资几乎没加 。 伴随物价水平飞涨 ， 养家糊口的压力也越来越大 ， 他最后发出一个感叹：努力未必有回报 。
其实 ， 这个现象倒不是努力未必有回报 ， 前提是你要处于一个相对公平的环境中 。 这个世界上真实的存在很多“僵化组织” ， 这些组织往往都是非市场化的 ， 特征就是人少、事儿少、利益分配固化 ， 也没有对人员进行激励的必要性 ， 所以在这里面上班几乎没有职业发展的可能性 。 如果你还年轻 ， 那最好是离开这个环境 。
4、征兆四：你的工作严重影响了生活
所谓千人千面 ， 每个人对工作的诉求是不一致的 。 有些人为了赚钱 ， 可以付出全部时间 。 有些人以家庭为重 ， 工作只不过起到调剂的作用而已 。 不管你是那种情况 ， 都应该明白一个底限原则:工作和生活要保持平衡 。 如果你是已婚人士 ， 有家庭需要照顾 ， 那么像华为这种需要全天候保持工作在线的企业应该就不太适合 。
还有一种情况 ， 有些企业的文化和个人的性格严重冲突 ， 导致工作的时候心情压抑甚至情绪爆发 ， 这样的工作也要及早放弃 ， 不要为了一份工资产生了心理问题 ， 那就得不偿失了 。
上述4个征兆 ， 是我们科学判断是否应该跳槽的标准 。 如果出现3个以上 ， 那么我们几乎可以立即做出决定 。 离开不适合的自己的环境 ， 才能迎来职业发展的新机会 。
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