「」和领导发生冲突，记住几大原则，不仅不吃亏，还会得到领导尊重
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第一 ， 提出问题时附带有解决方法 ， 不要把问题丢给领导了事 。 很多时候我们和领导发生冲突 ， 是因为领导布置的任务和实际的情况产生了矛盾 ， 导致我们无法完成领导的任务我们遇到了操作上的困难领导却以为你能力不够 ， 矛盾因此产生 。 因此 ， 如果我们在完成领导布置的任务时 ， 遇到不可抗力无法完成任务 ， 这个时候我们要把情况给领导反馈 。 但是反馈也是需要技巧的 ， 我们需要提前做好准备 ， 提出解决方案 。 或是需要领导给予帮助 ， 或是另换一种方法来解决问题 。 我们带着解决问题的办法去和领导反馈 ， 这样子问题才能得到解决 。
如果我们 ， 只是单纯的把问题给领导以丢 ， 告诉他们我们无法完成 。 那么领导必然会认为你能力不够 ， 因此和领导吵架不可避免 。 而你带着解决方案去找领导 ， 领导很多时候都会同意 ， 并且还会认为你是一个 ， 有计划有能力的员工 。
第二 ， 发生冲突时 ， 不要在他人面前反驳领导 。 在现在的企业中 ， 很少有小说里 ， 那种一无是处、专断独行的领导 。 但是领导依然会犯错 ， 领导依然不愿意在属下面前失去威信 。 因此在我们和领导发生冲突时 ， 如果你是为了解决问题 ， 那么请不要在公开场合反驳领导 。 领导说的不对 ， 你有别的意见别的想法 ， 可以事后私下找领导讨论 。 只要你的想法是正确的合理的 ， 一般领导都会欣然接受 。 在心里 ， 也会你没有公开落他面子而给你记上一笔 。 但是如果你是个愣头青 ， 喜欢挑战领导的权威 ， 让领导在属下面前下不了台 。 那么就算你提出的想法很棒 ， 但是领导并不喜欢你 ， 甚至有些小心眼的会因此而记恨上你 。 这样子是得不偿失的 。
第三 ， 发生冲突时 ， 要冷静想解决办法 ， 而不是生气发火 。 很多时候 ， 我们在工作上会遇到委屈 ， 可能是与领导之间的误会 ， 可能是来自公司的不公平待遇 。 在这个时候 ， 我们要记住一点 ， 可以生气可以埋怨 ， 但是不要通过吵架、罢工等冲动行为表现出来 。 从一方面来说 ， 现在社会上没有谁是真的分不清是非 。 在这场冲突里面 ， 你是否受了委屈大家心里都有数 。 在这个时候 ， 同事们都会同情你 ， 在一定程度上支持你 ， 领导就算对你有意见 ， 但心里也会清楚这样对你并不公平 ， 会有一丝愧疚 。 但是如果你做出了冲动的行为来表达你的不满 ， 那么在这个时候原本占理的你也就变得不占理了 。 原本可能想要帮助你出声的同事们 ， 在这个时候也会避而远之 。 原先这个冲突 ， 时候可以得到解决和不补偿 ， 但可能就因为你的冲动 ， 一切都没有了 。
【「」和领导发生冲突，记住几大原则，不仅不吃亏，还会得到领导尊重】另一方面来说 ， 领导同事针对你 ， 你受到了不公平的待遇 。 这个时候 ， 你的冲动行为 ， 只会让他们看笑话 。 你应该要做的 ， 就是积极的想办法解决问题 ， 而不是一时冲动 ， 造成原本可以避免的后果 。
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