【离职】职场定律：应该离职的4大征兆, 达到3个就可以走人了（需警醒）
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跳槽是一件很讲究的事情最近我收到很多读者同样一个问题：我感觉现在的工作干得没意思 ， 但是不知道究竟应不应该跳槽 ， 是否存在一种很客观而一致性的标准呢？即可以根据这个标准来诊断自己是否可以做出跳槽的决策 。
其实 ， 跳槽虽然是我们职业生涯高频发生的场景 ， 但是却不是一件简单的事情 ， 不少人都觉得跳槽就是面试涨薪 ， 所有的困难都存在于是否能通过新东家的面试以及是否可以获得满意的薪酬 。 然而 ， 在我看来 ， 面试及谈薪仅仅是跳槽过程的表面问题而已 ， 其还有一个触及灵魂的问题：我究竟该不该跳槽？如果你对这个问题判断失误 ， 那么跳槽可得不偿失 。
【【离职】职场定律：应该离职的4大征兆, 达到3个就可以走人了（需警醒）】在我的职业生涯中 ， 面试过上千人 。 作为HR ， 在和他们沟通中 ， 我都会习惯性的问一个问题：你为何选择跳槽？但大多数人都给了我一些很浅显的答案：比如工资低 ， 工资不开心 ， 交通原因等 。 这些人在我眼里 ， 属于没有职业规划的“盲目跳槽者” ， 因为他们并没有尽心过系统性的评估跳槽的必要性 。 今天 ， 我就给大家简单聊聊如何科学的评估自己是否应该跳槽了 。
盲目跳槽的代价先来看一个表现上成功跳槽的故事 。 5年前 ， 我一个部门的高潜同事（即被部门定义为优质人才 ， 可以持续培养的人）选择跳槽去了外企 ， 职位上升了一级 ， 工资也实现翻倍 。 他跳槽的原因就一个：认为目前的职业通道无法给他快速晋升的机会 。 但是 ， 部门的小年轻都羡慕他的洒脱 ， 当然更佩服他的果断和能力 。 然而 ， 在我看来 ， 他这个跳槽其实是盲目的 。
为什么呢？他在部门的位置已经仅此部门一把手 ， 只要一把手调离 ， 他大概率会接替上位 。 其次 ， 他去的新东家是个人员流动频繁的小公司 ， 职业发展的稳定性非常差 。 后来的事实也证明了我的判断 ， 在新单位工作没到1年他就辞职了 ， 而且到现在为止也不算稳定 ， 我在想如果他没有跳槽 ， 也许又是另外一番景象了 。
是否应该离职 ， 有4大征兆可以作为判断依据 。1、征兆一：在岗位里学不到任何东西
任何一个组织都会将岗位分为两个类别：高价值岗位和低价值岗位 。 所谓高价值岗位 ， 就是在处理的时候需要运用复杂的思维体系 ， 所做的事项也是非常系统的岗位 。 做这类工作 ， 可以让我们的思维和技能持续精进 ， 当你完成一个项目之后 ， 会产生一种豁然开朗的感觉 。
与之相反的是 ， 不少岗位日复一日从事单调的事务 ， 伴随光阴的流逝 ， 除了徒增年龄之外 ， 能力上不会有任何提升 。 这类型的岗位在公司并不少见 ， 我们常见的行政专员、票务员、便利店售货员便属于此类 。 一旦你发现所做的工作完全学不到新知识 ， 那就必须离开了 。
2、征兆二：付出与收获不成正比
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