职场新人怎样表现出团队融入感
不用理他们。接地气并不是一个真正意义的褒义词，保持适当接触就好。能力强、有担当、心黑手辣、手段高明等才是真正在职场上管用的褒义词，
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先回答题主的提问，再唠嗑唠嗑生了么个人看法。如何表现出团队融入感？用行动表现。
题主是“担任企业文化与品牌宣传”的职位，进入公司也就半年。半年时间不足以让你对公司品牌有一个透彻了解。多跟同事交流提问工作上的事情，一来可以有益于你的本职工作，二来也可以跟同事有更多接触。试问在工作上交流多了，还怕跟同事熟不起来吗；平时多跟同事交流。即使不是工作方面的事情，也可以适当搭话，发表一下自己的看法。千万不要沉默是金或是一直傻笑。这个年代就酒香也怕巷子深，没有人有那个精力来了解你注意你；你愿意与大家亲近，大家也会愿意接纳你；你喜欢独来独往，也不会有人硬拉上你融入团队。大家都忙，没有人会注意到你内心的真正想法，只会根据你的行动判断；在工作群里积极说话。一是能表现你对工作的上心，二是能让大家对你有不一样的认识。一直聆听只能当个小透明，参与才能让大家与你更熟悉；如果有公司饭堂，那就主动说跟着大家一起去饭堂吃饭；如果公司没有饭堂，可以主动跟着大家一起点外卖，或是自己带饭和同事坐在一起吃。只要不是有特别大的矛盾，基本上你提出来大家也不会拒绝你的靠近，久而久之大家要点外卖或是去吃饭，也会想着叫上你了；室友一起出去锻炼散步的时候，你也可以主动提出一起去。都是一个宿舍的人，只要没撕逼，一般也不会拒绝你。多跟大家出去，以后她们要出去吃喝玩乐的时候，也会叫上你了。说完以上的，再说点别的。
想问问题：
从题主的描述中看来，题主“平时也不会刻意建立或参与什么小圈子”、“晚上喜欢一个人待着”，这是不是代表着，题主自己的性格是喜欢独来独往的，本身就不愿意融入团队或者小圈子？从题主的题目中看来，题主是希望表现出团队融入感，生了么猜测一下，题主之所以提出这个问题，是不是因为被说“不接地气，没有什么团队融入感，慢慢就被排除”，而不是你自己希望能融入团队？为什么题主没有说职场新人如何融入团队，而是问如何表现出团队融入感？是不是因为题主只是希望被接纳入公司团队或者小圈子以不被排除，而不是说真心想融入团队？如果以上的问答，题主都说是，那么生了么建议题主就别勉强自己了。
性格问题。题主本身性格就不是喜欢团队、小圈子的人，勉强自己没有意义。你勉强挤进去，但实际上你的心理还是排斥的，那么你的行动也不会热情到哪里去，你仅仅只是想寻求存在感；而对于一个团队或是一个小圈子而言，接纳一个像你一样不爱团队活动却又加入团队的人，就如同鱼刺入喉不上不下，恶心得很。一群志同道合的人中出现一个不甚配合，甚至冷冷淡淡的人，谁心里都不会痛快。久而久之，那就是她们另外组建自己的小圈子，你还是被排斥在外；你来公司是为了工作，不是融入小团队小圈子。的确，跟公司同事能相处好能加入公司团队小圈子对你工作的开展是有好处的，但好处不会很大。在职场，大家都是靠工作能力、工作成绩说话的。你本职工作做得不好，在团队里小圈子里混得再好也没用；你本职工作做好了，自然能获得尊重，说不定也能找到属于你的小圈子。 【职场新人怎样表现出团队融入感】 祝好~
■网友的回复
行之苟有恒，久久自芬芳正直自持就够了
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