培养思维能力与科学素养，能否成就百亿美金的教育公司？( 三 ) 一直以来

多位创业者向小饭桌透露，成长保之所以倒下，关键原因在于课程质量跟不上。

创立之初的成长保是以“亲子咨询”和“儿童心理咨询”起家，一直做得风生水起，但决定转型做教育上线一对一课程之后情况就开始急转直下。

一个咨询基因的团队去做教育产品，首先在课程打磨上就会面临诸多难题，自此一步踏空，接连爆出“刷单”丑闻，裁员风波直至最后人去楼空。

因此，课程的研发成为了当下各家关注的重点，这归根结底还是团队背景的问题。

从小饭桌采访的情况来看，目前各家都十分注重团队里的“教育基因” ，有的团队背景堪称豪华。

比如火花思维专注在教研上的团队就有数十人，合伙人是摩比的创始团队成员，而海豚思维的教学负责人谭欢也曾是好未来摩比思维馆教学部总负责人。

豌豆思维联合创始人于大川向小饭桌透露，在老师的招募过程中面试筛选通过率约8% 。

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培养思维能力与科学素养，能否成就百亿美金的教育公司？( 三 )