医院百万待遇招人 北青报:避免盲目“烧钱”( 四 )
公立医院提高薪酬待遇和投入“抢人大战”都是有限的 ， 无论是在职的医务人员 ， 还是在人才市场上“待价而沽”的高层次医学人才 ， 对薪酬待遇水平以及动态调整幅度都应有合理预期 ， 不要指望在公立医院干两年就成为“巨富” 。
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