医院百万待遇招人北青报:避免盲目“烧钱”( 三 ) 公立医院适当

二是把握好充分激励与严格约束之间的平衡。公立医院适当提高薪酬水平和绩效工资总量，用于重点保障高层次医学人才的较高薪酬待遇，保障医务人员薪酬待遇整体稳步提高，体现了公立医院薪酬制度改革的市场化导向，有利于使市场在医疗卫生人力资源配置中发挥决定性作用。同时，公立医院主要履行基本医疗服务、公共卫生服务等公益性职能，医疗卫生人力资源配置要更好地发挥政府的作用。

为此，公立医院主管部门要综合考虑公立医院职责履行、工作量、服务质量、费用控制、医保政策执行情况等因素，定期组织考核，考核结果与医院薪酬总量挂钩，对考核不合格的医院要适当降低薪酬水平。这将有助于保证公立医院薪酬制度改革的公益性定位，避免公立医院“抢人大战”变成盲目的“烧钱大战” 。

三是把握好动态调整与合理预期之间的平衡。医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，在确保医疗服务水平切实提高、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加的基础上，应当建立公立医院薪酬待遇动态机制，稳步提高医务人员薪酬水平，使医务人员薪酬待遇适当高于社会水平。同时必须看到，公立医院的经费主要来源于政府投入和服务收入，薪酬水平调整要与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，并且要妥善处理不同地区、不同等级、不同类型公立医院之间收入分配关系，避免医疗资源分布和医疗卫生人才分布进一步失衡。