医院百万待遇招人北青报:避免盲目“烧钱”( 二 )

2019-01-27

按照中央部署， “十三五”期间要建立符合医疗卫生行业特点的编制人事和薪酬制度，包括允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，这是公立医院以较高薪酬待遇吸引人才的政策依据和保障。具体工作中，公立医院“抢”人才需要把握好三个平衡，一是重点支持和整体提高之间的平衡。一方面，从医疗机构的角度看，对已有规模较大水平较高、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重的公立医疗机构，在核定绩效工资时予以倾斜，同时也要加大对基层、农村、偏远地区、贫困地区医疗机构的投入，尽快弥补后者因投入不足形成的短板。

另一方面，对业务骨干、关键岗位人员、医学博士等高层次医学人才，要舍得出“高价”进行重点培养、积极引进并使之人尽其才、安居乐业，同时也要适当提高普通岗位人员、低年资医生的薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

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