医院百万待遇招人 北青报:避免盲目“烧钱”

公立医院适当提高薪酬水平和绩效工资总量 , 用于重点保障高层次医学人才的较高薪酬待遇 , 保障医务人员薪酬待遇整体稳步提高 , 体现了公立医院薪酬制度改革的市场化导向 , 有利于使市场在医疗卫生人力资源配置中发挥决定性作用 。 同时 , 公立医院主要履行基本医疗服务、公共卫生服务等公益性职能 , 医疗卫生人力资源配置要更好地发挥政府的作用 。

新年刚过 , 多地频频传出公立医院以优厚条件“抢”医学人才的消息 。 如郑州大学第一附属医院公开招聘198名专职科研博士、100名师资博士后、100名重症医学博士以及相关研究人员、临床医师等各类人才 , 其中师资博士后将获50万元科研启动基金 , 享受科研绩效税前25万元/年和根据工作量补发的绩效奖励;江西省人民医院发布高层次人才全球招聘公告 , 拟招产科、儿科、眼科、普外科等学科带头人10名 , 其中最高待遇达税前100万元 。

医疗卫生行业的“抢人大战” , 是近年来一些地方和领域“抢人大战”的一部分 , 具有“抢人大战”的诸多共性 , 比如都把高薪酬、高待遇作为吸引人才的主要手段 。 同时 , 医疗卫生行业“抢人大战”也有一些与行业紧密相关的特点 , 主要体现为经过近十年医改 , 医学人才包括高层次医学人才的价值得到越来越广泛的认同 , 需要应有的薪酬待遇与之相匹配 , 通过提高薪酬待遇以调动医务人员积极性 , 已成为进一步深化医改的重要内容之一 。


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