最低工资标准|
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导读：近日 ， 工资有了新规定！低于这个工资标准的 ， 不发工资条的 ， 都属于违反规定的行为！
2020年注定是不好过的一年 ， 处于特殊时期 ， 各种不确定性都出现了 。
无论对于企业还是个人 ， 都有着诸多挑战；
关于工资这块 ， 各地也紧急出台了最低工资标准 ， 要特别关注这个问题 ， 防止出现不必要的失误 。
今天 ， 小编就给大家精心整理了2020年发工资的三个问题：
【最低工资标准|】01
低于这个工资标准 ， 违规！
多地就公布了2020年最低工资标准的调整！
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今年3月人社部公布了最新的各地最低工资标准 ， 低于这个标准 ， 违法！特别要注意 ， 不然极易给企业带来不必要的法律风险 。 当然职工也要充分认识 ， 以更好维护自己的合法权益 。
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02
关于最低工资
我们还需要注意的细节
根据《最低工资规定》：
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式 。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 ， 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。
注意！最低工资标准不包括这些福利：
1、加班加点的工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 。
另外 ， 有的小伙伴不清楚最低工资标准是否包含五险一金、哪些情况可以低于最低工资标准发工资？
这里有一张图 ， 可以为大家答疑解惑 。
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03
不给员工提供“工资条”
属于违法行为
在2019年施行的新个税法中 ， 对工资条上的一些展示项目做出了明确要求 。
如果不提供意味着什么呢？违法！
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《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：
扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报 ， 并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息 。
对企业中的普通职工而言 ， 工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得 。
依规定 ， 居民个人的综合所得 ， 以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额 ， 为应纳税所得额劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额 。 稿酬所得的收入额按百分之七十计算 。
也就是说 ， 单位发工资代扣代缴个人所得税后 ， 不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息 ， 属于违法行为！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ， 并保存两年以上备查 。
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