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公司年底强制调岗，并制定不可完成的销售任务，签订军令状，未完成发本市最低工资，该怎样维权

泻药作为一个平面设计在下的第一反应是：“这军令状真TM丑”个人建议是上微博挂，等着被公司开除。
■网友
谢邀。我能想到唯一的维权方案是：不签，辞职，申请仲裁。这种协议，除非你能自证“非自愿”“受强迫”，不然有可能被视为双方协商一致调薪。入职时的合同里必须规定职位描述与调薪方案，如与劳动合同有出入，可主张用人单位违约。企业现在已经没有罚款权了，任何形式的罚款都是不合法的。最后，你确定该企业有劳务派遣许可证吗？建议尽快咨询劳动仲裁部门或专业律师。 【公司年底强制调岗，并制定不可完成的销售任务，签订军令状，未完成发本市最低工资，该怎样维权】 公司年底强制调岗，并制定不可完成的销售任务，签订军令状，未完成发本市最低工资，该怎样维权


■网友
公司的做法肯定违法，你可以不主动辞职。如果公司真的调岗调薪了，再到仲裁委申请仲裁。
■网友
一，公司无权克扣员工工资。二，公司无权任意解除与员工劳动关系。三，公司无理由解除劳动关系，或未有相应规章制度基础下单方解除与员工劳动关系，为违法解除。要想员工支付每工作一年，算作一个月的工资。最后乘以2。题主这种三月入职可以要求2个月工资赔偿。四，维权需要通过劳动仲裁解决，仲裁免费，但律师费价格不菲。如果仲裁，联系自行申请。考虑维权成本，主要是申请，可能还有一次交换证据，最后开庭，每次差不多半天，仲裁最长持续2个月。同时没有劳动合同需要工资发放记录等相应证明工作关系证据。如果诉讼，平时工作中各种通知，文件，建议留存备份。克扣工资可以直接申请仲裁，也可等公司违法解除后一并主张公司支付
■网友
不签，不辞职（切记，不可辞职）。等公司有行动了再申请仲裁
■网友
我的个人建议是多拿一个月工资走人，不要在这种无聊的事情上浪费更多的时间。


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