作为hr或者it自身是怎样看待it常年加班这件事的我想邀请 @温

我想邀请 @温酒

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新人HR，没做过IT行业，目前接触过快消跟新零售以及快递行业。我个人觉得无论哪个岗位加班就应该得到相应的回报，对于长期加班的岗位的特质，应该考虑设计适合于这种岗位的制度或者增加编制。像IT岗位，如果是岗位特质要求其长时间上班，就应该考虑设计适合于其上班时间的福利制度，薪酬制度等等。从来没有认为什么岗位就应该加班。
前雇主在是国内物流行业属于中高端霸主，企业形象很好，但是加班很厉害，经常员工10点多才下班，没有补休没有加班费，对于新人来说能够成长很多，但是很多操作也不是特别正规，不过这应该是物流行业通病吧
现公司是欧洲快消跨国企业，全球最佳雇主50强，操作特别正规，非常看重合规性，一切都按法律规定走，甚至更高要求，不鼓励加班，如果有加班的话都是按法律程序走～
这是我在这两家公司呆过的感觉，可能不是很客观，感觉偏题了，如果有觉得有帮助的话，帮我点个赞啊

■网友
【作为hr或者it自身是怎样看待it常年加班这件事的】 不愿意加班是肯定的，但是你不干，还有别人来干

作为hr或者it自身是怎样看待it常年加班这件事的

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