为啥我的简历无法通过阿里社招网站的HR筛选
这个问题很有代表性，我在招聘工作的过程中也遇到过不少类似的案例，因此虽然我不是高德的HR同学，也愿意谈谈自己的看法与经验，希望能够帮助到正在求职的候选人。
提前说明，以下观点仅代表个人的立场与做事方法，剖离所在公司背景，还请读者不要借此去揣测其他HR同学的想法与做法。
因为没有看到题主的真实简历以及应聘岗位的职位需求，所以很难做出客观的判断。仅从题主的描述内容来看，如果我是面试官的话，恐怕也是会判定简历不合适的。原因是：有几年脱离了互联网行业。
换位思考下，如果你是面试官的话，你手上有非常充裕的候选人资源，个个都是一直在互联网公司工作的产品经理，有不错的业绩表现可以去求证，那你会选择一个脱离互联网行业几年并且这期间没有任何实际产品设计经验的候选人吗？
当然，为了证明你的能力与价值，你有68页的文档，相信也确实在这期间时刻关注互联网行业动态保持学习，但是面对已经脱离互联网行业的候选人，企业用人方要顾虑的地方太多了，且不说你的文档是不是有纸上谈兵之嫌，我这里就有几个问题要问：
1. 当时为什么要脱离互联网行业？不管出于任何原因，人们都很容易得出一个结论：对互联网的热爱不够，对自我追求不清晰；
2. 脱离互联网行业这几年从事了什么工作？我猜测很有可能是传统行业创业或者回老家做生意，如果是这样的话，是否还能适应互联网公司的工作节奏与压力？
3. 现在为什么又要回来互联网行业？谁知道你会不会做没多久又离开？
就我个人而言，一般像这样带着产品分析报告有诚意的候选人，不管背景如何，我都会把简历及文档发给面试官去评估的，但是面试官的反馈基本都是不通过，不面试。
在我的记忆里，几乎只有在一种情况下业务面试官才会考虑给一个当前不在互联网行业的候选人面试机会，那就是刚毕业2年以内非常年轻聪明的候选人。并且这个候选人还要真正的热爱互联网，有自己的想法或者实践经历。所以如果你的68页文档是这样一个候选人写出来的话，一定会有面试机会的。但是很遗憾，你已经不是新人了，不像应届生那样有无限的想象空间和潜力可以去慢慢培养挖掘，你对自己的期望与公司对你的期望都是更高的，在这种情况下，相信大部分面试官都是不愿意花时间去面试的。
以上都是分析为什么简历没有通过筛选，仅供参考。如果是建议的话，有两点：
1. 建议题主可以考虑创业型公司或者规模稍微小点的公司，求职竞争者会少一些，百度大厂的背景会更有竞争力；
【为啥我的简历无法通过阿里社招网站的HR筛选】 2. 如果有机会能够认识目标公司的面试官的话，可以直接和面试官做一些沟通，听听面试官的直接反馈。
最后再罗嗦一句，很多人都对HR有刻板印象，简历评估没通过的第一反应就是HR不给过，其实大错特错了。候选人可以应聘ABC等各个公司，但是HR只能为一个公司招聘，HR比任何候选人都更希望这个岗位尽快招到人完成任务，所以但凡简历内容偏差不大的，都会发给面试官去评估。很多时候都是面试官评估简历不通过，并不是HR，HR只是反馈信息给候选人而已。现在知道真相了吧？
■网友
没有具体的岗位描述，也没有简历，就楼主的表述进行判断，仅代表个人观点。主要有两个问题会让我筛掉楼主的简历：1. 行业经历有断档是个问题，但更大问题在解决的方式。楼主突出的学习、研究，只能说明态度的努力，并不能提现个人的竞争力。每次听到求职者说“我没有经验，但我在学习!”，我就很反感。公司看中的是你当下的实际能力，愿意学习、能够成长只是个无关痛痒的加分项。简历应当表现的是，之前的从业经历——不管是互联网行业的，还是非互联网行业的，都对追求的岗位有着积极正面的帮助。而楼主的简历表现的是，几年非互联网行业的经历我自己都觉得没用，好在我用学习弥补了。2. 68页编写文档附件里面贴案例是个很好的想法，但案例一定要包装精简！几句话把项目介绍清楚，根据应聘岗位的要求，对应提炼项目中有用的点，这样HR能最快、最清楚的知道你的项目经验跟岗位是高度对口的，有效的。包装概括更重要的是把一些专业的东西用通俗易懂的方式表现出来，HR不是产品经理，给个68页的东西你确定她们看得懂？最后的结果，不单没人看，还会有负面效果，给人感觉没概括能力或者有能力但不重视懒得重新包装。
推荐阅读
- 社保卡■看病买药忘带社保卡千万别着急！快打开“我的南京”用电子社保卡
- 为啥看到书柜上的藏书会有心旷神怡的感觉
- 为啥知乎上普便有一种【我在北上广深打工，所以拥有更好的视野】这样的错觉
- 为啥工商银行的用户体验如此之差
- 汽车|看了中消协4S店服务测评调查结果，终于知道法系车为啥卖不好了
- 你为啥从窝窝商城离职?
- 汽车知识|试驾了一周的全新蔚来ES8，我卖掉了我的Model X
- 趣头条|喜欢你，没道理，吉利博瑞就是我的菜
- 为啥5G和2.4G默认的BSSID是相同的
- 为啥电器实体店的价格比淘宝贵那么多