请问现在的互联网初创公司咋样可以招到比较靠谱的程序员
企业招聘不到人的唯一理由，钱给少了
■网友
说点自己的浅见。怎么招提不上意见，我觉得是可遇不可求的事；怎么培养，怎么留这才是公司考虑的重点！在初创公司大半年，任产品岗。看了2个主力程序员先后离职，其实也是蛮头疼的事情。（自己不是老板,但想把产品做好）。Boss技术出身，在我来之前，竟然没有一位PM，没有PM，PM！切确的说应该是一位得力的产品助理。产品的开发过程比较零散，没有系统的策划与设计工作。举个栗子，单个用户只购买一个产品的商城系统，竟然做了购物车功能！！！PMers是不是醉了...刚来的日子里，我一度觉得很难推进产品工作（此处我认为程序员们是技术狂...),但结果并非我所想，反而程序员们很配合。工作了三个月，一位技术部老大走了，不就小弟也跟着走了。团队一下陷入了无人的状态。后来聊天知道，老大走是考虑到公司的发展太慢，带不动自己的成长。小弟刚转岗做开发，没人带走也比较正常；当然，那时老板很沮丧。总结下来：1. 有没有一位坑猿的PM或者没有PM；2. 有没有一个值得程序员和你一起成长的Idea；3. 有没有一个可以让程序员工作并能修炼技能的环境；4. 有没有一个程序员不再考虑物质方面的待遇；以上是我个人的经历，所想所感。当然每个程序员的追求都不一样，有的在技术上狂热，不在乎待遇、有的只是想从事技术拿高工资。。。如果小公司想花更少的钱，更少的精力，找到很有能力，很尽职尽责的程序员。那就等着吧，也许会有！（照应开头）
■网友
企业的品牌，发展前景，对其岗位的定位。首先，看到你说要招的是美工而不是设计师，就估计你招不到你脑海中靠谱的人了。
推荐阅读
- 长春评选“网络奋斗者”：互联网成更多普通人创业工具
- 互联网怎样解决“家政服务上门速度慢”的问题
- 银行的数据中心可以跳槽去互联网公司吗
- 银行高管的薪酬结构图表最新的，请问在哪里可以收集
- 互联网在线音乐行业有哪些可能的盈利模式
- 在上海陆家嘴附近工作，请问去哪边租房会比较好
- 坐标合肥，请问在哪里能捕捉到程序员这种生物他们大都出现在哪里呢
- |常信院在第六届中国国际互联网+大赛中再夺金
- 孕妇到了预产期，小孩还没有入盆，请问是该等下去还是直接剖腹产
- 互联网科技公司技术投入占比(占收入)?