从中兴离职是种啥样的体验
待遇：永远是IT类行业的最低层，进去之后不要想着大幅度涨工资，现在取消了普调，而职位升级基本是一年半一小级，大概涨300左右吧，年终奖第一年没有，无线院部分有1000块，让然也是为了进一步证明你一点价值都没有；工作环境：大概就是2000年左右的设备和环境吧，研发岗工位的作用大概就是为了午饭后回去下，其他时间都在脏乱差的实验室，噪声很大，很脏，很乱！凳子都是歪斜的，会做得腰疼。钱都被领导拿回家了，谁会管这个。加班：1 2 4 晚上至少加到8:30，周六加一天，不要听恶心的科长部长说自愿加班，你不加试试，很快就会找你谈话，而且绩效完全是加班的排名，至于你干活的效率？靠，他们怎么会知道你做了什么。。。开会：各种无聊无意义的会议，当然是为了证明领导层的存在感，他们一天天的也很无聊啊！当然领导会一直是他们，公司的轮岗制度不过是他们轮着干而已，哈哈~相信我在ZTE你永远都是干活的命；离职：如果你是在受不了了，想走，不好意思，没门！！！如果你还有下家等着你入职？更不好意思，一定拖黄，这是他们对离职人员的唯一要求，就是让你裸辞，不管你当初是不是裸辞，研发类的没有少于一个月的，3个月的也不是没有，不管你是新人还是核心老员工，一个字：拖！！！！当然科长和部长的嘴脸基本就是说：老子的监狱，想进来容易，想出去等着吧！！如果你没有拿到ZTE的offer，那么恭喜你！如果你还没有入职，那么建议你赶紧换一家，如果你已经入职了，那么不好意思，要么浑浑噩噩干下去，要么恶心到吐的离开！！愿每个人都能找到一个好的单位，升职加薪，走向人生巅峰！
■网友
【从中兴离职是种啥样的体验】 非常下做的公司，平时拿裁员威胁员工，离职就各种刁难
■网友
提了离职，就别参加晨会啊之类的所有会，然后手上的活全部暂停移交，每天就待工位上，隔个一天就给各个领导重复发邮件“提醒走流程”，任何领导找你谈话，态度要好，注意措辞，记得录音。不出两星期，铁定给你走流程。
■网友
这里离职不会有好的感受，会把你对公司唯一的念想都给灭掉。辞职主要是看项目，项目批准了就看部长。部长也有辞职的考核，辞职多了，他的考核也有影响，但是都是假的。中兴的考核基本不看谢谢，会拍马屁的考核就能上去。
还有辞职要考虑最坏的结果，自己想办法，正道歪道都考虑好。他们恶心你，你也恶心他们。
■网友
中兴无耻至极
■网友
是的，我当初被拖了1个多月，幸好我是裸辞，不然下家肯定被拖黄了。
■网友
是的，提离职申请快三个月了，就是不审批。无耻啊。
■网友
平时对你天天语言洗脑，辞职的时候叫你自己自离，里面的小班长素质太差
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