公司用制度逼迫员工离职，无失业补偿，我们该咋办
建议你先跟管理部门问清楚详细的规则，如果确实存在不平衡固定或者影响到你合法利益，那么久就可以拿着你的劳动合同（在有的情况下）以及能够证明你是这家员工的证明，询问一下相关律师，这种情况公司算不算违法
■网友
收集在那工作的证明，以防万一。以后可以劳动局劳动仲裁赔偿。
■网友
建议去问清楚管理层，技术部门的考核标准应当是有没有按时保质的完成项目，揽活当然不是技术干的事情。问的时候建议先在技术部门的圈子里问问，如果没人确定的知道详情的话，那也要全部技术都知道你会去问如果情况真如你所说的，那考虑辞职的就不是你一个技术了
■网友
【公司用制度逼迫员工离职，无失业补偿，我们该咋办】 公司制度可以允许有绩效考核一项，且需要签字确认。如果觉得有不公平的情况可以不签字，且拍照留底。正常来说，技术类的都是按照完成的时间和准确度来评判的，假设有数量这一栏，也要看清楚比重占多少，才能判定是否真的是公司故意为之。
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