教育行业。公司要求离职需要提前三个月提离职，合法么
不合法。劳动法规定签订了正式合同后提前一个月告知离职即可。但是你也要考虑公司的实际情况。尤其是教育行业周期的特殊性。因此我觉得互相理解比较重要。
■网友
这也应该有学校的考虑吧，毕竟做老师，你正当教一两个班的课，突然你说辞职不干了，这让学校没有足够的时间来安排课程老师去接你的班。学校它是以半个学年为一周期，所以要提前三个月，我觉得有学校的考虑，毕竟师资源的调度，影响最大的是学生
■网友
一般来说也不要这么久吧培训行业，提前一个月就可以了3个月这个不合法吧
■网友
我们是早教行业的，要求提前两个月提出辞职，我是去年11月底提交的辞职报告，刚好干到一月底过年，年后不打算继续干下去。但老板不愿意，还叫我再留一个月，我拒绝了。她说我这是人品不好，没有责任心，自私，不考虑别人的利益，一月份的工资还没有给我，要扣我工资，还说要去人社局给我填人员评价标，打差评。我？？？？？
■网友
【教育行业。公司要求离职需要提前三个月提离职，合法么】 同问，我还没签合同(~_~;)，还在试用期，他要求三个月前提离职，烦死了
■网友
你好，请问你最后是怎么解决的？我现在也面临了同样的问题，已经提了离职，也过去一个月了，按劳动法是可以走了的，但是公司一定要说那三个月的事。
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