运营面试更看重啥?
1.沟通能力运营工作与开发设计等重技术的工作最大的区别在于，你的大多数想法需要其他岗位同事帮助下才能实现，这点与产品经理十分相似。那么沟通就是一个不得不考察的重点了，那么我是怎么在面试中考察对方的沟通能力呢？以下举几个例子说明。面试者情况：X曾来面试我司产品运营，在工作经验以及技能上都比较符合我司要求（简历显示）。面试过程：我问：看到你简历上介绍的XX项目我很感兴趣，你能给我简单的介绍下吗？（我的实际意思是你在做这个项目充当的角色及做了什么工作）X：这个项目是XXX此处省去10分钟不间断的叙述。我的内心想法：为什么你能用一分钟说清楚的事情却说了如此之多，以后入职后我们公司与你配合的人会不会奔溃。总结：在面试过程中运营同学需要简单概括的把问题说清楚，之后在与面试官沟通是否听明白，哪里有问题在进行解释。在实际工作中不浪费其他人的时间其实是一种工作能力的体现。2.学习能力：我一直认为互联网行业不是一个依靠存量就能一劳永逸的行业，运营更是如此，尤其对于新人学习能力就显得至关重要了。面试者情况：Y是某985研究生毕业工科背景，面试运营岗管培生。面试过程：一切都十分顺利，于是我就把具体Y要做的工作及工作需完成的目标给Y介绍了下。我问：你对我刚才说的还有什么问题吗？Y：没有了。我问：你能大概的说下如果要提高ABCD（某几项指标）你会通过什么方法或者思路吗？Y：一直不说话。我又把具体Y要做的工作及工作需完成的目标给Y介绍了下。再问了一遍Y：我还是没具体思路该怎么做。我已然奔溃。因为在我说的内容中格式如下：我们的考核指标有ABCD几点，我们通常会通过ABCD几个方法去做，当然有时也会考虑到EFGK去临时操作。在面试过程中面试者需要把面试官所说的内容重点记下来，然后去消化学习，这个就是我对最基本的学习能力的考察，当然此例我也只遇到过一次，但比较充分的表现出了面试者的问题。3.软件使用能力：运营相对其他互联网职业对软件使用能力要求相对低了很多，开发需要懂开发语言，设计对PS，AI等工具需要很专业，产品需要会的更多。那么运营新人的要求基本在word，excel，ppt。能力要求已经降低不少，所以将三个软件用会很重要。这里其实在面试过程中无法考查，在简历中就能充分考察，如果直接把模板拿来的简历会让我认为1.没有认真对待，2.没有想法，3.不能熟练使用word或者ppt。这点望新人注意，不是要求做的多漂亮，但需要体现出你的软件使用功底。
【运营面试更看重啥?】
■网友
和面试官是否投缘，是否会正确的装逼。
■网友点评的时候面试官两次提到我提的某些东西不错想起面新浪的时候，多次说我思路不错，没卵用，一样挂。但是真的很喜欢阿里，打算春招再投，投够5次它还不要我就放弃了。4月份被阿里直接挂简历，6-8月份百度都投过了3个部门，然并卵。那这个暑假我又应该找什么相关的实习？我暑假一直在自己玩。我就是来鼓励下题主。。。
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