视频招聘，现在是一个伪需求吗( 二 )
毕竟不是每个公司都是混互联网的，还是有不少的行业要看个人口才和相貌，尤其是做销售和活动的，而且现在网络发达，看个视频简历不会是什么难事。能够从视频简历中筛选出一部分口才不好，样貌有缺陷的人（这话说得很冒犯），也是提高求职招聘效率的一种方式。
我公司的软件本来也是传统的招聘方式，但是经过商量后觉得视频简历确实是未来发展的一个方向，所以也打算把这个功能新增进去。
国内的蚂蚁视聘，优孚视聘也算是视频简历中做得不错的，只不过需要改进的还太多，但终究是个好的方向。
■网友
短视频招聘，比常用的一张照片加几段干巴巴的文字介绍，更能体现一个人的信息和特点。短视频进入求职和招聘，体现了技术进步在该领域的运用。不过，短视频提供的信息，使得“看脸”更方便，对求职和招聘两方面而言，都有强化偏见的弊端。至于短视频招聘如何网络化和智能化，需要大家进一步探讨。
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【视频招聘，现在是一个伪需求吗】
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