视频招聘，现在是一个伪需求吗
你说的是视频简历，而不是视频招聘。和传统文字简历相比，视频简历有以下优势：1、能直观看到人：说真的在这个看脸的时代，这样做对颜值不高的人是一种伤害，所以美国是不允许初投的简历有照片或者视频的。2、能直观感受这个人的语言表达能力和气质等相关信息，这点在销售行业比较重要。3、通过一些小的细节或者演示能够加深HR对应聘者的印象。可见，优势是对求职者而言的。劣势如下：1、大大提高了制作成本。2、大大提高了阅读成本，包括时间成本等。3、部分相关内容难以直接查阅，比如说，我就想知道你的工作经验情况，那看简历，特别是标准简历，我可以一眼看到，但是视频简历，我哪知道要点到哪。。。4、无法进行存档。视频不符合存档要求。5、没有规范化的格式。6、联系方式无法复制粘贴：很多HR会做一个应聘人员表，记录名字，性别，年龄，联系方式。便于各主管打分或直接联系对方，你用视频做HR会很难受。从劣势来看，多半都是HR会不方便。现在的求职环境，HR比应聘者强势，所以视频简历或者视频应聘模式很难获得大众（HR）认同。但是在标准化简历之外，附一个视频自我介绍，也许会是加分项。以上~
■网友
1、视频简历和纸质简历不存在替代关系，它们互为补充，以求尽量达到信息的一致，这个不仅仅是在国内有这个需求，国外之前就已经有互联网公司在做了，大家可以看看 Interview Rocket、GetHired、HireVue等国外网站；2、视频简历可以不露脸，如何通过视频更好的表达自己的优势，方式太多了，我刚刚在中华英才网上就看见一个，感兴趣的知友可以自己去搜；3、视频面试不以替代线下面试为目的，而是以解决线下面试的问题为目的，比如说异地企业的初次面试，跨国求职等等，可以先谈一谈，再决定是否安排线下面试，双方都有降低成本的可能，为什么不呢？4、线上求职本身就存在一定的门槛，就好像现在仍然有很多人没有办法在线上购买火车票一样，线上求职也不是解决所有人的就业问题的，所以线下招聘会短时间内无法被替代；5、无论使用什么样的手段，信息不对称只能被无限减小，不可能被消除，视频简历帮助减小了信息不对称，视频面试则在减小信息不对称和降低成本之间取到一个平衡点。总结：视频简历和视频面试是人才招揽的新手段，存在实实在在的需求，在人才筛选和面试阶段提供新的手段提升招聘工作效率。这个思路与提升岗位人才匹配度是两个思路
■网友
伪需求都算不上，因为连几乎没见过有人表达过希望看视频简历，无论是求职者，还是雇佣方。大多数招聘连相片都是可有可无的，除了包二奶，谁需要看视频？视频能看出开发能力？产品能力？运营能力？做炸酱面和兰州拉面的能力？母猪产后护理的能力？所以视频简历是在增加门槛，降低效率，而对核心需求（提高岗位匹配率）没有帮助的事情。
■网友
主要解决的痛点是：安排面试的效率问题和时间成本。从这个角度上对HR是有意义的。不过也有一个很致命的问题，无论HR还是求职者都有一些学习成本、使用门槛。配备摄像头、麦克风并且保证有一个安静环境能进行视频面试的公司和求职者比例太少。还有一个问题是：部分求职者也会抗拒这种求职方式，感觉紧张，也不适合一些中高端的岗位。
■网友
视频面试存在的意义不是很大，简历筛选合适后就应该面对面交流，个人考察公司环境等，公司考察个人的谈吐表现等。如果视频不能取代面对面，视频面试就没必要存在；如果视频能取代面对面，眼见为实的现场感会大有问题，为求职者一方后面上班的落差变数埋了大伏笔。
■网友
招聘软件从业人员答一发吧。
如果是说视频简历的话，个人觉得这个不是一个伪需求，是一个真正的需求，甚至是招聘软件的风口。
你知道现在多少毕业生喜欢在简历上各种天花乱坠，到了面试阶段结果被问得哑口无言吗？这种结果对于求职者和企业都是效率低的表现。
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