「直播」解决学生就业难 高校老师变身职位“带货主播”
直播日渐兴起 ， 成为最时髦的推销形式 。 日前 ， 直播销售员也纳入国家标准职业管理 ， 正式转正 。 面对就业压力 ， 江苏高校积极创新形式 ， 采用直播带职位的形式带来更有趣的沉浸式求职体验 ， 助力大学生就业 。
5月15日上午十点 ， 在南京城市职业学院演播大厅内 ， 学校老师金贤准时坐到主播台上开始带货 。 金贤今天带的货是江苏地区四家建筑工程类企业的100个职位 ， 为了让学校的毕业生更加了解这100个职位 ， 她特意把招聘方代表也带到了现场 。 招聘方代表表示学生就业难 ， 企业其实也难 ， 有很多外地员工 ， 我们觉得很多条件合适 ， 可是人在外地 ， 要到南京来面试的话 ， 还是有比较大的困难 。
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直播带货最大的好处是可以互动 ， 金老师的直播带货同样可以互动 ， 也实现了简单的云面试 。 来自该校的一名大三毕业生 ， 对其中一家企业的建筑监理岗位感兴趣 ， 立马视频连线正在现场的招聘方代表 ， 他在结束连线前表示希望能在入职后能够得到发展和升迁 ， 询问企业对新入职大学生的培养发展计划 。 招聘方立即给出了忠告：这个不是我计划 ， 而是你自己要计划 。 你是学生刚毕业 ， 想升迁做领导是没有那么快的 ， 作为刚刚毕业的学生 ， 要靠扎扎实实的工作业绩来证明自己 。
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短短一小时的招聘 ， 有超过三十位同学看中了金老师推销的岗位 ， 打算线下跟招聘企业进一步沟通 。 南京城市职业学院学生处处长朱小蔚表示 ， 今年受疫情影响 ， 毕业生普遍出现就业较为困难 ， 学校打算接下来通过六到八场的岗位直播 ， 每场提供不低于一百个岗位 ， 帮助2020届毕业生早日找到理想的岗位 。
同学们、家人们 ， 线上面试企业一般常用的方法有两种 ， 视频面试和电话面试 ， 无论是哪种面试 ， 同学们首先着装上一定不能偷懒 ， 我们从心态上就要开始重视……5月15日下午 ， 周璟看着直播间里的弹幕耐心解答 。 这已经是周璟本月的第三场直播了 。
周璟 ， 扬州工业职业技术学院建筑工程学院的辅导员 。 疫情期间 ， 许多原定的招聘会都无法如期举行 ， 如何找一份好工作成了毕业生的新难题 。 最近他别出心裁 ， 搞起了直播带就业、带岗位 ， 现场与企业连麦 ， 为同学们解决就业难的问题 。
【「直播」解决学生就业难 高校老师变身职位“带货主播”】一般试用期的陷阱分为四类：拖延时间 ， 推卸责任 ， 非法合同 ， 克扣待遇 。 直播中 ， 周璟针对此类情况给出了九种见招拆招的方法 。 除了讲解就业技巧外 ， 周璟更是现场连麦了数家企业 ， 直接开启线上招聘 ， 提出要求 ， 给出岗位 。
疫情爆发以来 ， 开工难、用工难、资金难是企业面临的普遍考验 ， 而企业规模越小 ， 面临的考验越严峻 。
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江苏环宇水利水电有限公司的总经理马汇杰为此也是愁上心头 。 受疫情影响 ， 企业复工时间延后 ， 公司各生产链无法正常运转 ， 交易订单无法按时完成 ， 给企业带来了巨大的损失 。 如今虽已全面复工 ， 但劳动力流失严重却让江苏环宇这样的民营企业有些后继无力 。 在直播连线过程中 ， 江苏环宇水利水电有限公司拿出了测量、预结算、施工员等二十多个岗位供同学选择 。 马汇杰表示 ， 此次的扬工院的直播带岗位做法新颖 ， 既给学生解决了就业难的困惑 ， 也给企业缓解了招工难的问题 。
除了线上直播 ， 周璟还制作了一系列的动画微课指导学生择业、就业 。
王一凡是该校建筑工程学院的一名毕业生 ， 通过周璟的带岗位直播 ， 成功与中核华泰建设有限公司签约 。 王一凡告诉采访人员：以前一直搞不清顶岗实习三方协议和就业协议书有什么不一样 。 也不知道错交和少交的后果 ， 多亏周璟老师耐心的指导 。
如今找到了工作的王一凡还主动为同学们当起了临时就业科普员：顶岗实习三方协议其实只是在实习期间学生和企业签订的协议 ， 就业协议书则是已经正式入职时签订的协议 。王一凡耐心地为同学解答 。
扬工院党委书记刘金存也表示 ， 学校将通过深化产教融合、校地融合、专创融合 ， 致力实现学生高质量就业 ， 努力打造让学生满意、家长满意和用人单位满意的三满意就业工作模式 。
（来源：江苏新闻广播/周洋 通讯员/陈粲 顾一鸣 吴亚明 编辑/国正）
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