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怎样看待“华为涨薪吸纳人才，新招毕业生起薪调至10000元”

华为HR忽悠人的把戏而已。首先在华为内部并非成为“涨薪”，而是“调整薪资结构”。好了，那什么叫做“调整薪资结构”呢？就是说本来在你奖金包里的钱，现在拿来发工资了，另外华为内部股也不给13-14级员工了。这样的结果就是，华为每年给员工的钱并没有什么变化，但是听上去好听多了，可以抢到一些优质应届生（华为近年来应届生质量急剧下降，甚至在一些区域招不到人）。当然对员工来说还是有些好处的，每个月的硬性收入有增加，不用苦苦等待年终奖，而且华为股票这种疯狂占用现金流的东西也可以暂时远离。
■网友
已经从里面走了，听以前同事说的没传说的那么高，虽然数目也确实可观。个人觉得原因无非几个1 现在年轻人更看中的是薪资，每个月拿到手多少。没那么在乎年终奖，分红的多少。月薪增加相对于股票和奖金，对于面子上来说影响更大2 加薪必然导致股票和奖金的减少，在保持你收入其实没什么变化的情况下，减少内部矛盾。由领导评定出的年终奖和股票配额不然是不如死工资拿着公平的。3 这两年走的人相当多，可能多少有点影响。北上广深本来薪资就没有任何竞争力，内陆几个研究所争相搬到鸟不拉屎的所谓基地里面去。班车贵死不说，天天起早摸黑在很多犹豫的人背后推了最后一把。4 进华为这样的公司，你只能乞求自己早点开窍早点学到东西走人，指望在里面能天道酬勤老实人赚到大钱不太可能。以前有人能做到，但坑早就满了。every penny you earn is the cost of your body.
■网友
这两年国内通信设备商普遍工资过低，大量优秀的毕业生都流向了互联网游戏行业。华为这次加薪，肯定会带动整个通信设备企业的普遍加薪。华为门槛也不低，工作时间出名的长，给6000，实在是没人想去。
■网友
逆势而上，加强品牌；制造内部薪资倒挂，中层瘦身
■网友
进入此类公司首先做好一年当两年计算生理年龄的打算，但那边的确可以对个人实现飞速的发展有很大的帮助。起薪一万在市场上顶多就属于75分位水平，但是华为作为一家民营公司能出此策略的确反映了市场上该类岗位的稀缺程度。
■网友
按工作时间来算华为薪酬的性价比应该是比业界平均水平还低的，基本工资竞争力不高。真正有竞争力的是股票，但实际股票这东西实际上要在里面待多年才比较划算，这次据说是减少股票直接涨工资了。


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