项目发展规划怎么写,项目规划方案怎么写才好( 四 )


7、 企业内部资源与能力之间分析出来以后呢,配合以上发现的选择与机会,在两大块要素之间进行配置,两两配对后再多种组合,配置出若干排列组合以后,理论这里面就有无数的排列组 。
8、 排列组合与排列组合之间进行PK,进行决策分析,决策分析以后,选出一条科学的战略路径 。
9、 战略管理,战略优化与发展 。
问题七:填简历时 , 未来几年规划怎么写 个人规划简单来说就是个人对自己未来职业生涯的展望 。给你个简单的模板:我希望在1-3年内,在熟悉本行业和公司的情况的基础上,能够比较出色地胜任这份工作,3-5年内,能做出良好的业绩,并逐渐向公司的管理层迈进,5-8年内,晋升为部门经理,并在管理上积累经验.......希望对你有帮助 。
问题八:请问一下小公司的发展战略规划怎么写? 对你的产品要求,市场渠道,发展区域,和拟定目标,实施计划!围绕这样写就可以了!
问题九:大学部门发展规划怎么写 简单点就好,规划而已,并不是策划书 。以下是我以前写规划书的经验 。1:分析介绍一下你部门现在的现状,看出哪些地方做的好,那些地方有待改进的 。2:针对发现的不足之处 , 该怎么去改变或者做出什么措施 。3:对自己部门发展的建议 , 如何才能将部门建设的更好,提出实际点的建议,精简点,但要说得创新. 4:从自身分析一下在这个部门的地位,需要怎么去带动这个部门去发展 。最好能表示一下决心啦 。5:总结 。这个不用我多说啦 。该总结什么就总结什么 。按照上面的几点要求去写,就可以的啦,我以前就真么做的啦 。OK的!还有什么问题可以再来问我 。
问题十:个人发展怎么写 做好个人发展规划5个步骤
第一步,分析自己的性格 。
每个人的性格都是不同的 。有的人性格外向,善于言谈 , 人际关系能力强,喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向,忠厚老实,喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著,遇到挫折不气馁;有的人则脆弱,容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作,压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活,不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性,有好就有坏 。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好容易变成没有主见……先要分析自己的性格,看看自己到底具备上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的长处、短处 , 如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人,相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真,可能适合做财会工作 。准确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足 。
第二步,分析自己掌握的知识、技能 。
每个人都有自己擅长的知识、技能 。有的人喜文,有的人喜理;有的人动手能力强 , 有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大 , 有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项 。然后再分析自己所从事的工作 , 胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际 , 确认自己和岗位相吻合的条件 , 以及不足之处,如果岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺 , 就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能,只有做到上述这些方面,才能让自己在工作中立于不败之地 。
第三步,分析自己掌握的或能够调配的资源 。
这里的资源不但包括金钱,还包括自己在社会上的人脉 。俗话说的好“有多大的能力办多大的事”,也就是说要尽可能去做力所能及的事情 。我们都知道如果要开办公司,就要有一定的资金 , 最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营 。同样的道理,如果从事一项工作 , 不可能所有的事情都是自己擅长的,如果碰到自己不擅长的事情,就要想自己能够调动的资源,自己的同学、朋友、亲戚中,有谁擅长此类事情或从事过相关行业,自己就可以去取经,直接掌握问题的关键点,避免工作中走弯路 。
第四步,确认自己的发展目标 。
笔者不久前碰到了一位MBA的同学,该同学毕业2年多换了至少4次工作 , 涉及了不同的行业,每份工作都没有超过6个月,已经30岁了,还没有找准自己的位置 , 还不知道自己适合做什么 。这个同学就属于那种胡里胡涂生活的人,没有认真分析过自己,没有做好个人的发展规划 。并不反对跳槽 , 但是跳槽一定是有目的、有选择的跳 , 最好先采用上述方法,确认了个人的发展目标 , 围绕这个目标,有目的、有选择的跳,这样才能让自己更快的接近或实现目标 。如果没有确认自己的目标,盲目的跳槽,特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的,因为当今社会,工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一,所以确认个人的发展目标尤为重要 。


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