劳动仲裁是否支持误工费
劳动仲裁不支持误工费，申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的 。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议 。
劳动仲裁可以要求赔偿误工费吗法律主观：
可以 ， 但劳动者请求补缴 社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定 ， 具有法律效力 。用人单位支付劳动者的 工资 报酬低于当地 最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的 经济补偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 ， 并按照被申请人人数提交副本 。
申请劳动仲裁误工费怎么算法律分析：申请劳动仲裁交通费和误工费，可以由仲裁机关作出裁定 。按实际情况，由于误工费不属于劳动仲裁的范围，可以在申请劳动仲裁时，不能提出误工费请求 。申请劳动仲裁期间的误工费是否支持误工费，在法律规定上是没有明确规定的 。没有明确规定时，则可以提出主张，按实际情况提出合理主张 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ， 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
工伤劳动仲裁会维持申请人的金额赔偿吗一、申请劳动仲裁可以要求误工费吗
1、申请劳动仲裁不能主张误工费 。劳动仲裁只能主张因劳动争议产生的赔偿,而误工费是人身伤害赔偿的范围,不是劳动争议赔偿的范围 。
2、劳动仲裁的范围包括:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等 。
二、申请误工鉴定需什么材料
(一)《收入证明》
有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章 。
内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资 。
(二)《收入状况证明》
没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明 。
内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容,并提供相关政府部门出具的证明文件 。
(三)提供证明误工时间的证据
1、《病历》或者《出院小结》 。
正常情况下,应当根据医疗机构的病历或者出院小结 。
内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议 。
2、《误工证明》
所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明,并加盖单位公章 。
3、《误工期司法鉴定书》
即关于误工时间的司法鉴定文书 。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定,凭鉴定文书确定误工时间 。
三、劳动仲裁主张误工费相关法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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