个人劳动合同违约金标准是多少
个人劳动合同违约金标准是应当由个人与用人单位协商决定,在法律上规定了上限不得超过30% 。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议 , 约定服务期 。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。
【个人劳动合同违约金标准是多少】以上就是关于个人劳动合同违约金标准是多少的全部内容,以及个人劳动合同违约金标准是多少的相关内容,希望能够帮到您 。
推荐阅读
- 入职没签合同有工资,入职一周没有签劳动合同离职有工资吗
- 用工合同是什么,用工合同和劳动合同有什么区别吗
- 支付宝退个人所得税怎么办理
- 房贷资格审核告知书 跪个人信用关于房贷问题
- 支付宝怎么开通花呗收款,个人收款开通花呗收款怎么操作
- 三十三观音是一个人吗
- 不续签劳动合同有经济补偿,劳动合同到期不续签有补偿吗
- 如何判断一个人是否喜欢你男生 如何判断一个人是否喜欢你
- 用工单位没有签订劳动合同怎么办
- 林心如换了摩卡波波头年轻10岁,穿黑色纱裙亮相,美得像换了个人