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用工单位没有签订劳动合同怎么办

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用工单位没有签订劳动合同怎么办
用工单位没有签订劳动合同：
1、提出要求 ， 要求单位签订劳动合同 。
2、若单位不签订的 ， 可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资 。
【法律依据】
【用工单位没有签订劳动合同怎么办】《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
打工没有签订劳动合同属于违法吗一、在公司上班没有签劳动合同怎么办
在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
二、一般未签劳动合同怎么举证
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
(二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
(四)房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
(五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;
(八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;
(九)劳动监察部门投诉的记录;
(十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;
(十一)录音 。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,建立劳动关后,用人单位超过30天未签订劳动合同的,是违法的行为,劳动者要求后仍然不签订的,劳动者可以主张双倍工资 。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询 。
用工单位超过一年没有签订劳动合同怎么办办法如下：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为 ， 与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务 。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务 。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚 。
2、单位终止或者解除·事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时 ， 需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金 。而如果是签订了劳动合同 ， 在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金 。
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同 ， 造成单位损失的 ， 应该依法承担赔偿责任 。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等) 。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任 。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密 ， 商业秘密的构成要件之一 ， 是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施 。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一 。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密 。这对企业的发展 ， 是非常不利的 。


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