用工合同是什么
用工合同是单位与劳动者之间订立的确定双方权利和义务的合同 。用工合同需包括的内容有，用工的地点、时间、工作内容；用工的报酬；劳动条件；以及社保等 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 。
（三）劳动合同期限 。
（四）工作内容和工作地点 。
（五）工作时间和休息休假 。
（六）劳动报酬 。
（七）社会保险 。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
用工合同和劳动合同有什么区别吗用工合同和劳动合同的区别如下：
1、二者的法律性质不同 。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴；
2、对合同主体要求不同 。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；用工合同的主体既可以都是公民 ， 也可以都是法人，或者是公民与法人，用工合同对主体没有特殊要求；
3、合同主体的地位不同 。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性 ， 用工合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体 ， 以自己的名义分别履行合同规定的义务；
4、合同的内容不同 。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；用工合同无须规定这方面的内容；
5、确定报酬的原则不同 。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 。
用工合同和劳动合同有什么区别吗用工合同和劳动合同的区别如下：
1、二者的法律性质不同；
2、对合同主体要求不同；
3、合同主体的地位不同；
4、合同的内容不同；
5、确定报酬的原则不同 。
劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议 。
劳动合同一般应包括有，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等要素 。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
什么叫劳务外包合同法律分析：劳务用工合同指劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同 。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 ， 除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。
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