入职没签合同有工资吗
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等 。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁 。
法律依据：《劳动合同法》第十条 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
入职一周没有签劳动合同离职有工资吗入职一周未签劳动合同离职有工资 。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利 。员工辞职，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可 。并不需要什么理由 。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权 。
公司未签订劳动合同申请仲裁的流程：
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
办了入职没签合同有工资吗法律主观：
没签合同离职有工资 。只要有事实劳动关系存在 ， 不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬 。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
工作了5天没有签合同有工资吗有工资的，上班五天没签劳动合同也有工资，双方劳动关系已经成立 。用人单位应在一个月内订立书面劳动合同，如果超过一个月未签订，则应向劳动者支付双倍工资1 。同时 ， 入职5天没签合同也会有工资，如遇拖欠可以向劳动行政部门投诉2 。因此 ， 可以得出结论：上班5天没签合同也有工资 。
入职第一天没签合同有工资吗上班没签订劳动合同也是要发放工资的 。《劳动合同法》规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
文章插图
一、上班没签订劳动合同发工资吗?
上班没签订劳动合同也是要发放工资的 。《劳动合同法》规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
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