一胎产假多少天
一胎产假98天，其中产前可以休假15天；难产的 ， 应增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿，可增加产假15天 。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
2021湖北一胎陪产假多少天【一胎产假多少天，2021湖北一胎陪产假多少天】陪产假15天
符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假 。对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天 。对于备受关注的婚假问题，明确符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长假期，具体办法由省人民政府制定 。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发 。另一方面，保障女性就业合法权益，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿 。鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制 。
二胎爸爸产假多少天2021新规定2021新规定产假是98天，产前修15天 ， 难产的，增加产假15天，生二孩的不能享受晚育产假 ， 晚育产假只能享受一次 。不管是“单独”还是“双独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天 。同样 ， 男方也不再有护理假了 。
安徽头胎产假多少天2021新规定山东根据规定，合肥女职工享受158天产假 ， 其中产前可以休15天 。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天 。用人单位不按规定给予女职工产假的，将责令限期整改，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款 。
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2022国家规定的产假一般是98天，包括女职工产前休假的15天 。若女职工在生产过程难产，则可延长15天，若女职工生育了多胞胎，则每多生一个小孩，可延长15天产假 。除此之外，女职工若不慎流产 ， 也可休产假 。怀孕不满4个月而流产的女职工享15天产假，满4个月而流产的女职工享42天产假 。根据法律法规女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
现行的国家产假规定是国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》 。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围 ， 将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇 。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用 ， 所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付参加生育保险的，由用人单位支付 。
关于产假天数和产假待遇，相比之前劳动法的产假规定，该征求意见稿有如下变化：
1.将产假由90天增至14周 。
2.女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假孕满4个月流产的，不少于6周的产假 。
3.女职工生育或者流产的 ， 其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付参加生育保险的，由用人单位支付 。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
（1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产的，增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
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