不续签劳动合同，如何赔偿？ _劳动合同

劳动合同到期后，如果“用人单位”拒绝续签劳动合同，应该如何进行赔偿（或补偿）？

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根据《劳动合同法》等相关法律的规定，“用人单位”拒绝续订劳动合同，通常会存在两种不同的结果。
【注意】
如果“用人单位”降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，也应按照“用人单位”拒绝续订劳动合同进行处理。

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一、劳动者不符合签订“无固定期限劳动合同”的情形
在劳动者不符合订立“无固定期限劳动合同”的情形下，如果劳动合同到期后，“用人单位”拒绝续订劳动合同，需要依法向劳动者支付“经济补偿金” 。
※经济补偿金的标准：
按劳动者在本单位“工作的年限”，每满一年支付“一个月工资”；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付“一个月工资”；不满六个月的，支付“半个月工资” 。
【注意】
▲计算经济补偿金的“工资” ，是指劳动者在劳动合同解除或者终止“前十二个月的平均工资”（税前“应发工资”，即包括个税、社保、公积金）。