没签劳动合同竞业协议有效吗
没签劳动合同竞业协议有效 。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。
在解除或者终止劳动合同后 ， 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年 。
在没有签订劳动合同的前提下签的保密协议是否有效【没签劳动合同竞业协议有效】未签订劳动合同的保密协议是无效的 。
1.区分保密条款与竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。如果你们签订了保密协议，你就应当遵守 ， 哪怕没有签订，对于一些单位的商业秘密与知识产权相关的事项你也不应透露 。2.竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的，是保护商业秘密的一种手段 。竞业限制期间，用人单位要给予劳动者经济补偿 。作为对劳动者就业权利限制补偿，用人单位要给予承担竞业限制义务的劳动者以经济补偿 。单位约定保密费已经在工资里，这是不行的，单位没有按月支付给你支付经济补偿 。这个约定就无效 。你可以去从事类似的工作 。1、保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息 ， 约定不得向任何第三方披露该信息的协议 。2、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款 。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议 。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议 。3、用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务 ， 用人单位按月支付经济补偿 。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金 。
没签劳动合同存在竞业限制吗
法律分析：没签劳动合同存在竞业限制，竞业限制协议有效 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力 ， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
没签劳动合同竞业限制有效吗
法律分析：没签劳动合同存在竞业限制 ， 竞业限制协议有效 。但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
竞业协议有法律效力吗
竞业协议有法律效力 。用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密 。有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务 。劳动者一旦从事这些业务，不但容易成为用人单位强劲的竞争对手，而且劳动者由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密 。为防止出现这种情况，用人单位为维护自己的利益，就会选择与劳动者签署竞业限制协议 ， 约定劳动者离职后一段时间不能从事与用人单位有竞争关系的业务 ， 法律对此行为是保护的 。
劳动者在任职期间，未经用人单位许可，不得为其他用人单位从事忠诚义务的兼职工作，不得从事与用人单位竞争性的类似工作或类似工作 。这种竞业禁止不需要约定法定的竞业禁止义务 。
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